Bekijk onze benchmarkrapporten en vergelijk jouw situatie met die in de markt. We stelden 3 benchmarkrapporten op, gebaseerd op onze werkelijke loonverwerkingen, en splitsten ze op in volgende onderverdeling:

• Bedrijven in functie van het aantal medewerkers
• Verschil per provincie
• Onderscheid tussen arbeiders en bedienden

Onze vergelijkingsbasis is de databank van nv Acerta. We werken met werkelijke loongegevens van werknemers in dienst bij meer dan 40 000 werkgevers, waar zowel KMO’s als grote ondernemingen toe behoren. Die som vertegenwoordigt meer dan 675 000 werkelijke loongegevens.

Ben jij klaar voor een moderner loonbeleid, op maat van de behoeftes van je werknemers? 

Een 55-jarige verdient gemiddeld 75 % meer dan zijn/haar jonge collega. Dat cijfer van Acerta circuleerde recent alom in de pers en voedde het debat over anciënniteitsverloning. Verloning is hot. Niemand werkt voor niets. Gelukkig heb je als werkgever meer troeven in handen dan alleen het salaris (en de veelbesproken 1,1 % loonmarge). Denk aan bonussen, warrants, de winstpremie. En aan het cafetariaplan, een mobiliteitsbudget, een fietsvergoeding of fietslease enz.

Waar staat jouw onderneming? 

Een gemiddelde werknemer is 5 dagen per jaar ziek, 5 dagen dat er geen prestaties tegenover de loonkost staan. Als werkgever kan je er wat aan doen om de verhouding prestaties/loonkost zo optimaal mogelijk te houden. Door in te zetten op talentontplooiing, welbevinden, privé-werkbalans ... allemaal motivatoren die de ‘goesting’ en het engagement van je werknemers verhogen.

Waar staat jouw onderneming? 

Ruim 1 op 4 nieuwe werknemers verlaat zijn/haar werkgever binnen het jaar. Het is zonde van de energie, tijd en het geld nodig voor het aantrekken van talent. Als werkgever kan je het verschil maken door de manier waarop je nieuwe mensen integreert in je teams (onboarding) en door de manier waarop je talent daarna blijvend weet te stimuleren en te waarderen (retentie).

Waar staat jouw onderneming? 

^{*Onze benckmarkrapporten zijn overzichtelijke visuele voorstellen van de cijfers van 2018 per regio en segmentgrootte.}