L’adaptabilité passe aussi par une rémunération optimale et flexible
Avoir une réflexion stratégique sur une politique salariale optimale et durable est un des défis RH de 2025. Les salaires sont une évidence, mais rémunérer de façon motivante l'est moins. C'est là que vous pouvez faire la différence en tant qu'employeur, grâce à une rémunération flexible.
La rémunération flexible = Flexpay
100 personnes, 100 souhaits différents. C'est ce que l'on appelle la rémunération flexible. Chaque employé a des besoins différents, qu'il s'agisse de solutions de mobilité, de jours de congé supplémentaires ou d'épargne retraite. Avec une politique de rémunération flexible, vous donnez à vos employés la liberté d'adapter leur rémunération à leur phase de vie et à leurs préférences personnelles. Ainsi, en tant qu'employeur, vous attirez des talents et vous renforcez la motivation de vos employés actuels, sans augmenter vos coûts salariaux totaux. FlexPay, un outil développé par les experts d'Acerta, vous aide à mettre en place un plan cafétéria adapté à votre entreprise. C'est ainsi que vous organisez de A à Z un payroll flexible, adapté à vos collaborateurs.
Les avantages pour vous en tant qu’employeur
Quels sont les avantages pour vos employés ?
Boostez la motivation et la satisfaction de votre équipe avec le plan cafétéria !
Dans le contexte actuel, le plan cafétéria se distingue par sa neutralité budgétaire. Il transforme simplement les avantages existants en nouveaux avantages personnalisés selon les préférences de chaque employé. C'est une situation gagnant-gagnant : pas d'augmentation des coûts salariaux pour l'employeur, et des employés plus satisfaits et engagés.
Et la meilleure nouvelle ? Ce plan n'est pas réservé aux grandes entreprises ! Peu importe la taille ou le secteur de votre entreprise, vous pouvez relever le défi d'attirer et de retenir vos talents grâce au plan cafétéria