Récompensez les efforts collectifs de vos collaborateurs dans la relance de votre entreprise de manière avantageuse financièrement

Avec un plan bonus CCT 90, vous récompensez vos collaborateurs pour certains objectifs mesurables. Vous déterminez les objectifs collectifs, le délai dans lequel ils doivent être atteints et le bonus qui s’y rapporte. Pourquoi ne pas fixer des objectifs pour que vos collaborateurs puissent contribuer à la relance de vos activités en cette période de coronavirus ? Nos consultants juridiques vous aident à établir votre plan d’octroi et à suivre la procédure.

Prix : 795 € (hors TVA)

Une solution de rémunération adaptée à votre entreprise et à vos collaborateurs

Des collaborateurs qui donnent le meilleur d'eux-mêmes pendant et après la crise du coronavirus. Ils valent de l’or ! Ils font fonctionner votre entreprise de manière autonome et par leurs propres moyens. Saviez-vous que vous pouvez également leur donner de l'autonomie dans l'attribution de leur salaire ? Avec le plan BMP, nous vous mettons sur la bonne voie, en fonction de vos attentes, avec une charge de travail gérable pour vos collaborateurs RH et une exécution juridique correcte. Nos experts vous conseillent lors du lancement d’un Benefit Motivation Plan adapté à votre entreprise.

Prix : Prix par projet

Comment vont vos collaborateurs ? Mesurer c’est connaître !  

Télétravail, chômage économique, redémarrage. Les changements se multiplient. Comment vos collaborateurs se sentent-ils à cet égard ? Avoir un bon aperçu du vécu de vos collaborateurs de cette crise vous aide à mieux aborder l’avenir et à prendre les bonnes décisions.  Notre outil en ligne avec son module de reprise du travail  vous permet d’obtenir des  tableaux de bord mettant en évidence les actions à mettre en place.
Nos experts vous aident à réaliser les analyses, formulent des recommandations et, si nécessaire, nos coachs en bien-être expérimentés vous apportent un soutien par le biais d’un coaching individuel ou de séances de groupe. Nous assurons un projet sur mesure pour votre entreprise, un puissant soutien de votre politique en matière de bien-être.

Prix : Prix par projet

14 mai de 11.00 à 11.45

Vous pourrez y découvrir les tendances du marché et un outil en ligne de reprise au travail qui en quelques questions met en évidence les actions à mettre en place pour vous faciliter le retour au travail et ainsi piloter votre capital humain.

Bases juridiquement correctes pour gérer les droits aux vacances selon vos besoins organisationnels

Certaines entreprises croulent sous le travail. Est-ce le cas de votre organisation ? Élaborez dès à présent des règles relatives aux jours de vacances non pris. Quelques possibilités : reporter des jours de vacances à l'année suivante, payer des jours de vacances, donner des congés ou pourquoi pas un système d'épargne du temps de travail où les travailleurs épargnent des vacances pour plus tard. Nous vous aidons à élaborer un plan sur mesure pour votre entreprise, en tenant compte des possibilités juridiques.

Prix : Prix par projet

Épargne-carrière comme solution pour les heures supplémentaires et les jours de congé accumulés

Vos travailleurs ont-ils presté de nombreuses heures supplémentaires pendant la crise du coronavirus ? Le nombre de jours de congé augmente-t-il ? L’épargne-carrière, qui permet à vos travailleurs d’épargner pendant leur carrière un crédit d’heures pour le prendre ultérieurement avec maintien du salaire, représente une solution. Vous êtes ainsi assuré d’avoir suffisamment de personnel et vous donnez à vos collaborateurs la possibilité de s’absenter plus tard pour une période plus longue. L'épargne-carrière est réglementée strictement de manière juridique. Nous calculons avec vous ce qui peut être épargné au sein de votre entreprise, et établissons comment mettre en place cette épargne.

Prix : Prix par projet

Donner des jours de congé à ceux qui en ont vraiment besoin

Saviez-vous que vous pouvez donner des jours de congé ? Par exemple à des collègues qui croulent sous la pression du travail et que vous voulez récompenser par la suite ? Ou même aux employés d'autres organisations, les héros de cette crise de coronavirus ? Nous élaborons ensemble un plan de ce qui peut être donné et à qui. Nous tenons compte à cet égard des règles juridiques strictes.

Prix : Prix par projet

Une rémunération correcte, plus importante que jamais

Qu’est-ce qu’une rémunération conforme au marché pour un collaborateur dans votre région et votre secteur avec ces compétences ?

SalaryBenchmark vous donne la réponse correcte pour les profils divers, d’ouvrier à manager.  Salaire brut ? Bonus ? Voiture de société ? Vous savez exactement quoi faire pour attirer ou garder un collaborateur.

Prix : 615 € (hors TVA)