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Employez-vous 20 travailleurs ou plus ? Alors, depuis le deal pour l'emploi de 2022, ils ont un droit individuel à la formation. Cela implique au moins 4 jours de formationen 2023 et 5 à partir de 2024. En outre, vous êtes tenu d'établir un plan de formation annuel. En 2023, il devra être prêt pour le 31 mars.
Besoin de soutien ? Suivez notre formation "Elaboration d'un plan de formation" (2 sessions planifiées en mars) ou démarrez seul grâce aux documents modèles dédiés au plan de formation, préparés par les experts juridiques d'Acerta Consult.
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