Bridge is een manier voor bedrijven om werknemers juridisch correct te delen met (een) andere werkgever(s). De reden(en) om werknemers te delen kunnen heel divers zijn.

Bridge is een dienstverlening van Acerta op maat van  onder meer …

• … bedrijven die zeker willen zijn dat ze personeel wettelijke delen;
• … bedrijven die (tijdelijk) de loonkosten willen/moeten drukken;
• … bedrijven in herstructurering (Social Bridge);
• … bedrijven die werknemers/kennis/expertise willen delen (Talent Bridge);
• … bedrijven die samen werknemers flexibel willen inzetten (Flex Bridge).

Met Bridge zet Acerta een structuur en contract op maat (ifv de noden, wensen, behoeften) tussen:

• De betrokken werkgevers
• Werknemer(s)
• En/of Acerta

Bridge geeft je als werkgever de mogelijkheid om (tijdelijk) loonkosten te besparen door werknemers te delen met andere werkgevers, zonder die werknemers te verliezen want ze blijven aan jouw organisatie verbonden. Beter nog: als ze terugkeren brengen ze extra ervaring mee.
Je werknemers kunnen zelf kiezen om in te stappen in Bridge. Doen ze dat, dan houden ze bepaalde rechten, breiden ze hun eigen ervaring en dus hun inzetbaarheid uit en blijft de optie dat ze terugkeren.
Instappen in dit project betekent de economie, bedrijven en werknemers helpen snel positief te reageren op plotse veranderingen. Bridge is een vorm van actieve participatie met een hoog flexicurity-gehalte (= flexibility + security).

Instappen in het project gebeurt op vrijwillige basis en je werknemer kan op elk moment weer uit het project stappen. Hij/zij behoudt een contract en bijgevolg ook bepaalde rechten. Bovendien kan Bridge je werknemer specifieke ondersteuning bieden, bv. onder de vorm van herscholing of oriëntering naar een nieuwe (tijdelijke) werkgever.
Je werknemer doet via Bridge ook andere werkervaringen op, wat een verrijking is en wat de employability verhoogt.
Kan hij/zij in het geval van Social Bridge niet onmiddellijk geplaatst worden bij (een) andere werkgever(s), dan kan hij/zij een tijdelijke werkloosheidsuitkering ontvangen. Social Bridge vermijdt dat je werknemer vanuit een situatie van werkloosheid naar een nieuwe job op zoek moet.

Ben jij degene die een beroep doet op een medewerker van een andere organisatie, dan breng jij met die nieuwe, gedeelde werknemer nieuwe kennis of specifieke kennis binnen. Door medewerker(s) te delen kunnen beide werkgevers beschikken over een bepaald talent of een bepaalde expertise terwijl beide besparen op loonkosten.

Met Bridge ontwikkelde Acerta een duurzaam ecosysteem voor het delen van kennis en expertise tussen werkgevers. De betrokken werkgever(s) (al dan niet samen) komen met een concrete vraag.

Acerta zorgt voor een matching tussen de nodige partners, de volledige en correcte juridische uitwerking en kan bedrijven ook ondersteunen bij de praktische uitwerking van het project (zoals bijvoorbeeld loonadministratie). Acerta zorgt binnen het Bridge-project dus voor rechtszekerheid voor alle stakeholders.

Acerta bekijkt met de betrokken werkgevers welke van de verschillende juridische formules meest aangewezen is:

• Meerdere arbeidsovereenkomsten
• (gedeeltelijke) deactivatie van een bestaande arbeidsovereenkomst en het sluiten van een tweede overeenkomst
• Combinatie van een arbeidsovereenkomst met een zelfstandigenstatuut
• Meervoudig werkgeverschap
• Werkgeversgroepering
• Aannemingsovereenkomst
• Joint venture
• Interimcontract