Nieuwe maatregelen voor de arbeidsmarkt

Dat kon niet in 2023, wel in 2024. We leggen even uit.

In vakantiejaar 2023 klopte dat nog niet, omdat de eerste reden van afwezigheid nog steeds primeert. Dus als je medewerker ziek werd voor zijn vakantie begon, kon hij die vakantiedagen ‘recupereren’. Werd hij ziek tijdens zijn vakantie, dan bleven die ziektedagen vakantiedagen.

Vanaf vakantiejaar 2024 kan het wel. Vanaf dan kan je medewerker de vakantiedagen waarop hij ziek was, omvormen tot ziektedagen en zijn ‘verloren’ vakantiedagen later opnemen, ongeacht of hij ziek wordt voor zijn verlof of tijdens zijn verlof.

Het hangt ervan af. Wie gepensioneerd is en daarnaast een flexi-job heeft, zal geen belastingen betalen op zijn flexi-inkomen. Een loontrekkende met een bijkomende flexi-job zal daarentegen wel belastingen betalen op het deel van het flexi-inkomen dat de 12.000 euro op jaarbasis overschrijdt.

Ja, dat klopt. Als je tussen 1 januari 2024 en 31 maart 2025 een werknemer die minstens één jaar arbeidsongeschikt was, in dienst neemt of zijn werk laat hervatten, kan je een werkhervattingspremie van 1750 euro krijgen. Voor de werkhervatting heeft je werknemer wel toelating nodig van de adviserend arts van het ziekenfonds.

Neen. Dat hangt af van de cao die van toepassing is.

Is dat cao 164? Dan ontvangt de werknemer minstens 0,28 euro per kilometer.

Valt je onderneming niet onder cao 164? Dan moet je de sectorale of ondernemingscao die van toepassing is, raadplegen. 

De fietsvergoeding kan wel vrijgesteld worden van RSZ en bedrijfsvoorheffing tot maximaal 0,35 euro per kilometer en tot maximaal 2.500 euro op jaarbasis.