Een werknemer opslag geven, hoe pak je dat aan?
Sprak een werknemer jou er zelf op aan, of denk jij al proactief na over hoe je jouw werknemers opslag kan geven. Welke mogelijkheden zijn er eigenlijk? En wat kost jou als werkgever dat nu echt concreet? Houdt de werknemer er dan nog wel iets aan over? Wij helpen je met plezier verder.
Snelgids verlonen
Wist je dat 31,4% van de werknemers die actief op zoek zijn naar een andere job, dit doen uit ontevredenheid over hun loon? Je doet er dus goed aan om jouw werknemers motiverend te verlonen, natuurlijk met een zo laag mogelijke kost voor jou als werkgever. Lees hoe in onze snelgids.
Een voorbeeld
Kies je voor een bonus in geld uit te keren aan jouw werkenmer of beter voor een winstpremie of iets anders?
In onderstaande tabel zie je de kost voor jou als werkgever en wat de werknemer er zelf netto aan over houdt.
|
|
Bonus in cash | Winstpremie | Bonus CAO 90 | Warranten |
|---|---|---|---|---|
| Totale kost werkgever | € 500 | € 500 | € 500 | € 500 |
| - RSZ Werkgever 27% | € 106,30 | - | - | - |
| - Bijzondere bijdrage 33% | - | - | € 124,00 | - |
| - Niet aftrekbaarheid als bedrijfslast* | - | - | - | € 100,00 |
| = Bruto voor werknemer | € 393,70 | - | € 375,94 | € 400,00 |
| - RSZ werknemer | € 51,46 | - | € 49,14 | € 52 ,28 |
| - Belastbaar | € 342,24 | € 500,00 | - | € 347,72 |
| - Bedrijfsvoorheffing** | € 152,16 | € 222,30 | - | - |
| - Bijzondere taks 7% | - | - | - | € 24,34 |
| - Beurstaks 3,5% | - | € 17,5 | - | - |
| = Netto werknemer | € 190,08 | € 260,20 | € 326,80 | € 323,28 |
Benieuwd wat voor jouw kmo én werknemers de beste optie is?
Op welke manier je het beste opslag geeft aan jouw werknemer(s) hangt af van verschillende factoren. Hoe hoog is het brutoloon van de werknemer in vergelijking met de markt? En welke voordelen geef je al of nog niet? Wij nemen dit graag voor je door en geven je vrijblijvend advies.
49% van de werknemers wil zelf een keuze maken in het loon
Het aanbieden van een cafetariaplan als werkgever speelt een cruciale rol bij het aantrekken van potentiële kandidaten. Maar liefst 49% van de werknemers (bij kmo's tot 50 werknemers) geeft aan dat dit een bepalende factor is bij de keuze voor een nieuwe werkgever. Met een cafetariaplan geef je jouw werknemers zelf de keuze hoe zij een deel van hun loon willen inzetten, bv. voor extra verlofdagen of een elektrische fiets.