Wanneer je een arbeidsovereenkomst opstelt met een nieuwe medewerker ben je verplicht deze te voorzien van het juiste arbeidsstatuut. Is je medewerker een arbeider of bediende? En wat zijn de verschillen tussen de twee? In dit dossier nemen we de verschillende arbeidsstatuten onder de loep.
Het eenheidsstatuut is een Belgische wet die de ongelijkheid tussen arbeiders en bedienden moet wegwerken. Dankzij deze wetgeving is bijvoorbeeld de proeftijd en de carensdag voor arbeiders afgeschaft en gelden dezelfde opzegtermijnen. De wet eenheidsstatuut verscheen op 31 december 2013 verscheen in het Belgische Staatsblad. Ondanks deze wetswijziging bestaan er nog heel wat verschillen tussen de twee statuten.
Een arbeider is een medewerker die voornamelijk met zijn handen werkt, en een bediende is een medewerker die voornamelijk met zijn hoofd werkt. In de praktijk is dit onderscheid vaak vaag, maar het is van belang dat je je arbeidsovereenkomst voorziet van het juiste statuut. De sociale inspectie kijkt hier namelijk streng op toe.
Ondanks de eenheidswet maakt het voor je medewerker wel degelijk een verschil onder welk statuut hij valt. We zetten de grootste verschillen tussen een arbeider en een bediende op een rijtje:
Om verwarring te vermijden, zijn er voor bepaalde sectoren extra statuten gecreëerd. Denk hierbij aan:
Het statuut verkeerd opgeven, kan gevolgen hebben. Beschouw je een bediende als een arbeider of omgekeerd, dan gaat het statuut moeten gecorrigeerd worden. Het resultaat hierbij is dat de kans bestaat dat je de lonen ook zal moeten aanpassen, zowel in de toekomst als in het verleden.
Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.
Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp