Pourquoi l'ESG est-il important pour votre PME ?
L'ESG (Environnement, Social, Gouvernance) n'est plus réservé qu'aux grandes entreprises cotées en bourse. Il y a aussi de nombreux atouts pour votre PME. En investissant dans l'ESG, vous contribuez à une société plus durable et vous investissez dans l'avenir de votre entreprise et de vos collaborateurs.
Chez Acerta, nous croyons au pouvoir des personnes, car elles sont la force motrice du succès de toute organisation. C'est pourquoi nous vous soutenons avec une approche ESG concrète qui se concentre sur l'aspect social (le « S ») et vous aide à développer une politique RH durable. L'ESG vous offre donc de multiples avantages.
Comment pouvez-vous commencer à utiliser l’ESG ?
Pour savoir sur quoi vous devez et voulez parier, il est essentiel de connaître votre situation actuelle. Tout commence donc par une évaluation précise. Grâce au rapport ESG, vous obtenez une vision claire de votre position actuelle, des domaines où vous excellez et de ceux nécessitant des améliorations, ainsi que des actions concrètes à mettre en place. Ce rapport peut devenir votre charte ESG personnelle, définissant votre vision et vos ambitions en matière de politique RH durable.
Choisissez la formule qui convient le mieux aux besoins de votre organisation et commencez !
Vous hésitez sur l’option à prendre ?
Contactez-nous pour discuter de l'option qui convient le mieux à votre organisation.

Politiques de soutien pour votre démarche ESG
Pour garantir la réussite de votre transition ESG, nous proposons des politiques adaptées que vous pouvez ajouter à votre pack. Ces options favorisent des opérations durables, assurent la conformité des ressources humaines et répondent aux besoins spécifiques des organisations.
Vous pouvez choisir une politique individuelle (100 € chacune) ou opter pour l’ensemble du pack pour 450 €, incluant :
- Politique relative aux voitures électriques : Directives sur l'utilisation et la promotion de la mobilité électrique.
- Politique en matière de télétravail : Lignes directrices pour le travail hybride et à domicile.
- Politique de déconnexion : Complément au règlement du travail visant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Politique de signalement des abus : Dispositif confidentiel pour dénoncer les comportements inappropriés.
- Politique sur l’alcool, les drogues et les médicaments : Règles de sécurité pour un environnement de travail sain.
- Plan de formation : Stratégie de développement durable des compétences et des talents.
Faites un pas de plus vers une entreprise plus responsable et engagée !