L'ESG au service de votre politique de ressources humaines durable
ESG signifie Environnement, Social et Gouvernance et est utilisé pour mesurer la durabilité et la responsabilité sociale des entreprises.
Chez Acerta, nous croyons au pouvoir des personnes. Après tout, ce sont les employés qui sont à l'origine du succès de toute entreprise. Grâce à notre approche ESG, qui met l'accent sur le "S" (l'aspect social), nous vous aidons à mettre en place une politique de ressources humaines durable.
Démarrer avec l’ESG
Vous souhaitez intégrer l’ESG dans votre organisation mais ne savez pas par où commencer ? Avec nos packages ESG, nous vous accompagnons à chaque étape pour vous aider à avancer. Découvrez notre offre et faites le premier pas vers une stratégie durable !
Votre stratégie ESG : 4 défis à relever
Comment traitez-vous vos travailleurs dans les différents aspects de votre politique de ressources humaines et quelles actions concrètes pouvez-vous entreprendre ?
Notre approche va au-delà du simple respect de certaines exigences européennes en matière de rapports. Même pour les organisations qui ne sont pas liées par ces obligations, l'agenda de la durabilité est guidé par d'autres facteurs.
Une politiques salariale durable
La rémunération flexible est un élément important de l'approche ESG. Pensez à une rémunération durable et rentable, mais aussi à une mobilité durable qui tienne compte des besoins de vos employés :
- Rémunération durable et rentable
- Structures de rémunération transparentes et équitables
- Rémunération flexible en fonction des besoins individuels
- Mobilité verte pour attirer et garder les talents à bord
Croissance et développement professionnels
- Une formation ciblée vous aide, vous et vos employés, à vous développer
- Nous réfléchissons avec vous à votre plan de formation et à vos parcours de carrière.
Bien-être mental
En tant qu’employeur, vous ne pouvez pas sous-estimer l’importance du bien-être sur le lieu de travail. Un travailleur satisfait est plus productif et plus loyal. Tout le monde y gagne pour une politique de ressources humaines durable.
- Prenez le contrôle du bien-être dans votre organisation en mesurant le bien-être
- Prévenez l’absentéisme en mettant en place une politique d'absentéisme
- Soutien à la réintégration
Se mettre en conformité avec la loi
L'Europe va exiger de certaines entreprises qu'elles publient des rapports sur l'ESG, traduits dans les réglementations locales.
- Nous vous aidons à fournir toutes les données ESG de manière simple. Découvrez nos capacités de reporting existantes ici.
- Solutions pour les lanceurs d'alerte et le GDPR
- Mise en œuvre du travail flexible
Choisissez Acerta comme partenaire
Acerta soutient votre organisation dans la réalisation des objectifs de développement durable en hr. Nous avons pris de l'avance avec notre tout premier rapport de durabilité et anticipons cette obligation. Téléchargez notre rapport de durabilité ici. Vous avez encore des questions ou vous souhaitez plus d'informations ? Contactez-nous pour un entretien personnel.
Le 26 février 2025, la Commission européenne a adopté une série de mesures pour simplifier plusieurs règles de l'UE afin de réduire les charges administratives, en particulier pour les PME. Par exemple, des changements sont imminents dans le domaine des rapports sur le développement durable.
Il s'agit de propositions qui doivent encore être transposées dans les réglementations européennes et nationales avant d'entrer en vigueur. Dès que la législation sera publiée, ce whitepaper sera mis à jour
