
La rémunération flexible = Flexpay
100 personnes, 100 souhaits différents. C'est ce que l'on appelle la rémunération flexible. Chaque employé a des besoins différents, qu'il s'agisse de solutions de mobilité, de jours de congé supplémentaires ou d'épargne retraite. Avec une politique de rémunération flexible, vous donnez à vos employés la liberté d'adapter leur rémunération à leur phase de vie et à leurs préférences personnelles. Ainsi, en tant qu'employeur, vous attirez des talents et vous renforcez la motivation de vos employés actuels, sans augmenter vos coûts salariaux totaux. FlexPay, un outil développé par les experts d'Acerta, vous aide à mettre en place un plan cafétéria adapté à votre entreprise. C'est ainsi que vous organisez de A à Z un payroll flexible, adapté à vos collaborateurs.
Les avantages pour vous en tant qu’employeur
Quels sont les avantages pour vos employés ?
Livre blanc sur la rémunération
Acerta vous aide à chaque étape : de la mise en place initiale à la mise au point de votre plan de cafétéria. Cela vous permet d'économiser du temps et de l'administration. Nos experts ont rédigé un livre blanc qui vous explique comment fonctionne la rémunération flexible et ce qu'elle peut apporter à votre organisation.

À chaque travailleur son besoin !
Chaque équipe est unique, chaque travailleur a ses propres besoins. FlexPay est un outil tout-en-un pour une rémunération flexible tant pour une petite qu’une grande organisation. Vous décidez des avantages disponibles, vos travailleurs choisissent ce qui leur convient.
En savoir plus
Participez à notre formation : Mettre en place un plan cafétéria : comment procéder.

Acerta peut vous aider
Des travailleurs satisfaits sont la clé d'une organisation prospère. Avec FlexPay, vous offrez plus qu'un package salarial - vous investissez dans le bien-être, la motivation et la croissance de votre équipe. Nous vous aidons à rendre la rémunération flexible simple et efficace.