Flexibele organisatie

Hoe bouw je aan een wendbare organisatie?

In tijden van grote innovaties is een flexibele en organische aanpak nodig. Verschillende types jobs zullen door AI op één of andere manier geïmpacteerd worden en dat in een tijdperk van structurele krapte. Op een flexibele manier met talent omgaan is daarom voor elke organisatie belangrijk om performant en rendabel te blijven.

Hoe kan je de mogelijkheden benutten die er zijn om flexibiliteit te introduceren, te stimuleren en verhogen?

Contacteer ons

Ontdek met welke acties onze experten jou kunnen helpen

Rekrutering en retentie

Beschikt jouw kandidaat over de gevraagde flexibiliteit? Of kan jij dit als werkgever stimuleren?

Ontdek hoe je dit kan meten

Personeelsadministratie

Flexibele regelingen verwerken in je personeelsdossier? Dat kan soms complex zijn.

Onze experten helpen jou met het verwerken van flexibele regelingen in je personeelsdossier en het aanvragen van tijdskrediet.

Juridische ondersteuning

Zijn jouw contracten en policies juridisch in orde?

Via een juridisch abonnement voor kleine ondernemingen, grote ondernemingen en publieke sector krijg je een vaste contactpersoon die jou ondersteunt bij herstructurering en flexibele arbeidsregelingen.
Boek een video-afspraak met een juridisch expert.

Verloning

Zoek je naar manieren om jouw medewerkers (flexibel) te verlonen, een functiedna op te stellen of een loopbaanbeleid uit te werken?

Ontdek hoe we jou kunnen helpen met v erloning op maat van jouw organisatie én medewerkers.

Performantie en motivatie

Met de juiste interventies en focus creëer je in jouw organisatie een motiverend werkklimaat. Zo zorg je voor flexibiliteit en duurzame performantie. Wat betekent dit voor jouw organisatie?

Contacteer onze experten.