Les salaires d’un demi-million d’employés augmentent de 3,58 % au 1er janvier
Acerta : « Deuxième plus grande indexation des salaires de ces dix dernières années »
Bruxelles, le 23 décembre 2024 – Les plus de 500 000 employés de notre pays verront leur salaire augmenter de 3,58 % au 1er janvier 2025. C’est ce qu’a calculé le prestataire de services RH Acerta sur la base de l’indice de santé lissé publié aujourd’hui par Statbel. L’augmentation de l’indice est de nouveau plus importante après l’indexation modérée de 2024 et constitue même la deuxième indexation salariale la plus élevée de ces dix dernières années. De nombreux autres secteurs connaîtront également une indexation salariale plus importante que l’année dernière. Le Bureau du Plan prévoit un dépassement de l’indice-pivot en 2025, entraînant une augmentation des salaires des fonctionnaires et des travailleurs du secteur des soins de santé ainsi que des allocations.
L’indexation des salaires sera plus élevée en 2025
Les plus de 500 000 Belges qui relèvent de la commission paritaire pour employés (CP 200) voient leur salaire adapté à l’évolution du coût de la vie à chaque début d’année. L’indexation au 1er janvier 2024 s’élevait à 1,48 % et celle de l’année précédente, du 1er janvier 2023, atteignait les 11,08 %, soit un record historique. Cela s’expliquait notamment par la hausse des prix de l’énergie. Au 1er janvier 2025, 500 000 employés du secteur privé recevront un salaire supérieur de 3,58 %, selon les calculs d’Acerta basés sur les chiffres définitifs de l’inflation de Statbel.
Catherine Langenaeken, experte Legal & Reward chez Acerta Consult, explique : « L’indexation des salaires des employés en 2025 est plus élevée que celle de 2024. L’indexation de janvier 2025 est même la deuxième plus élevée de ces dix dernières années. Les travailleurs ne considèrent pas cette indexation automatique comme une augmentation salariale, car elle suit le niveau du coût de la vie. Mais pour les employeurs, l’augmentation des frais salariaux est évidemment un aspect à prendre en compte et sur lequel ils n’ont, qui plus est, aucun contrôle. Heureusement, le salaire n’est pas le seul atout sur lequel les employeurs peuvent miser. Ils peuvent également se démarquer en investissant dans des carrières durables et en s’intéressant au bien-être des collaborateurs. Ils ont bien plus de contrôle sur ces aspects-là. »
La CP 200 est un baromètre des frais salariaux, mais il ne s’agit pas du seul secteur dans lequel les salaires sont indexés
La Commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200) constitue un baromètre important des frais salariaux dans notre pays, compte tenu de la taille du secteur. Outre la CP 200, d’autres secteurs possèdent aussi un système d’indexation qui prévoit une adaptation annuelle des salaires à l’inflation en début d’année. Les travailleurs de l’industrie alimentaire, du transport de marchandises pour le compte de tiers et de l’horeca, par exemple, peuvent s’attendre à une adaptation de leur salaire à l’inflation de 3,57 % au 1er janvier 2025 (3,571 % pour l’horeca). Le commerce alimentaire et la gestion d’immeubles et des agents immobiliers appliquent la même indexation salariale que la CP 200, à savoir 3,58 %. Les employés du commerce international bénéficieront d’une indexation de 3,58 % et les assurances de 3,5819 %.
Perspectives de dépassement de l’indice-pivot pour 2025
Le Bureau du Plan prévoit que l’indice pivot sera dépassé une fois en 2025, et ce dès le mois de janvier. Cela signifie que les allocations, les traitements des fonctionnaires et les salaires des travailleurs du secteur non marchand seront alors adaptés.
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