Outplacement après cas de force majeure médicale
Prendre congé d'un collaborateur n'est jamais une démarche réjouissante. Grâce à l’accompagnement d’outplacement, vos anciens collaborateurs ont l’opportunité de s’activer à nouveau. Récemment, les obligations en matière d’outplacement ont été étendues et, à l’heure actuelle, vous êtes aussi tenu de proposer un parcours d’outplacement lorsqu’en tant qu’employeur, vous invoquez la force majeure médicale pour mettre un terme à un contrat de travail.
Outplacement par l’intermédiaire d’Acerta
Acerta est un bureau d’outplacement agréé et a conçu une offre d’outplacement spécifique pour les collaborateurs en maladie de longue durée. À quoi pouvez-vous vous attendre ?
- Nous vous guidons sans faille dans la procédure.
- Nous établissons les documents nécessaires, de sorte que vous puissiez soumettre une offre d’outplacement écrite tout à fait conforme à la législation.
- L’approche et la méthodologie sont entièrement adaptées aux besoins spécifiques du collaborateur en maladie de longue durée.
Notre approche
Nous étudions ensemble la raison qui a conduit à la force majeure médicale et nous nous basons sur celle-ci.
La raison est de nature psychique ?
- Nous examinons si le client d’outplacement est déjà suffisamment rétabli pour pouvoir entamer une recherche d’emploi.
- Nous cartographions l’aptitude mentale à l’aide d’un outil scientifiquement validé. S’il apparaît que le client d’outplacement n’est pas encore suffisamment rétabli, nous renvoyons à une aide professionnelle adaptée.
- Si le client est assez fort sur le plan mental, nous établissons un « équilibre de travail ». Ce faisant, nous analysons les facteurs qui ont mené à l’arrêt de la personne.
- L’accompagnement d’outplacement tient compte des facteurs individuels qui consomment ou procurent de l’énergie.
La raison est de nature physique ?
- Nous analysons les capacités de travail résiduelles avec le client d’outplacement.
- Dans l’accompagnement d’outplacement, nous nous concentrons donc sur le potentiel, sur ce qui est encore possible.
- Sur cette base, nous accompagnons le client d’outplacement dans sa recherche d’un emploi adapté correspondant à ses souhaits et possibilités au niveau professionnel.
Comment procéder concrètement ?
Vous avez décidé de rompre le contrat de votre collaborateur pour cause de force majeure médicale ? Dans ce cas, vous avez à présent l’obligation de proposer un outplacement.
Faites-vous aider par Acerta.