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Politique des salaires et des primes en période de pénurie sur le marché de l’emploi : le warrant
13 % des employés ont bénéficié d’une augmentation salariale au cours du premier semestre de cette année. Ça peut être une bénédiction pour le travailleur qui en bénéficie, mais peut aussi devenir une malédiction pour l’employeur. Heureusement, il existe des alternatives.
En savoir plusSe conformer au RGPD : pas mission impossible
Le dernier mot concernant le RGPD n’a pas encore été écrit. Une étude menée par ACERTA montre que plus de 90 % des PME belges prêtent attention à cette réglementation européenne. Son application pratique est en revanche une autre paire de manches.
En savoir plusComment soutenir les phases cruciales de la procédure d’onboarding ?
Pendant des semaines, vous avez épluché des CV, rencontré des dizaines de candidats et mené des négociations fermes. Malheureusement, cela ne signifie pas que tout est réglé une fois que vous avez déniché cette perle rare.
En savoir plus3 raisons de baser votre politique du personnel sur les données
Une entreprise sur deux utilise à peine les données pour sa politique du personnel.
En savoir plusLes avantages des chèques-repas et écochèques
Les chèques-repas existent depuis plus de 30 ans et constituent l’un des avantages extralégaux les plus répandus. La raison de ce succès est simple : tant pour vous, en tant qu’employeur, que pour vos collaborateurs, ils présentent de nombreux avantages.
En savoir plus4 points d’attention lorsque l’on invoque le chômage économique
Le chômage économique est une solution qui permet de garder en service (surtout) des ouvriers lorsque le travail se fait plus rare. Dans notre pays, ce chômage économique a atteint un niveau historiquement bas durant le premier trimestre de 2018.
En savoir plusVacances, pension et mobilité : les 3 ingrédients par excellence d’un package salarial flexible
Aujourd’hui, 70,5 % des travailleurs estiment important de pouvoir influencer la composition de leur package salarial. Ce constat ressort d’une enquête menée auprès de plus de 1 700 travailleurs.
En savoir plus3 astuces pour un trajet d’onboarding réussi
Saviez-vous qu’un travailleur sur quatre quitte déjà son employeur dans l'année de son engagement? C’est ce qu’a conclu Acerta. Bien que la collaboration avait débuté de manière ambitieuse, 29,23 % des ouvriers et 21,71 % des employés ont décidé de poursuivre leur carrière ailleurs.
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