Récapitulatif
Une journée de grève de l’enseignement francophone est annoncé le 26 novembre prochain. Si l'école ferme et que le travailleur ne peut pas assurer une autre prise en charge de son enfant, il doit chercher une alternative. Il en va de même si une journée pédagogique est encore prévue. Quelles sont les options ?
La fin de l’année approche et vous constatez que certains de vos travailleurs n’ont pas encore pris ou posé tous leurs congés ? Que faire ?
... si votre travailleur réduit son temps de travail. En réduisant son temps de travail, l’employé peut prendre moins de jours de vacances qu’il n’en a épargné. Le travailleur perd la possibilité de prendre certains jours de vacances, mais recevra une compensation financière qui sera versée lors du décompte de décembre.
De nombreux exploitations agricoles des secteurs bovins et ovins peuvent demander un report de paiement pour la cotisation sociale du troisième trimestre (2024/3).
Dès le 1er décembre 2024, les travailleurs du sexe pourront légalement travailler en Belgique sur la base d’un contrat de travail. L’employeur devra toutefois obtenir un agrément au préalable. Nous avions déjà publié une série d’articles sur le sujet. La procédure relative à la demande d’agrément a récemment été publiée. Lisez cet article pour en savoir plus.
Les congés du bâtiment sont une forme de congés collectifs dans le secteur de la construction. Les accords en la matière sont fixés chaque automne pour l’année suivante, par province ou par arrondissement. Cependant, un employeur du secteur de la construction n’est pas tenu de respecter ce régime de congés.
Saint-Nicolas est de retour dans le pays, la fin de l’année approche. Vous souhaitez offrir un petit extra à vos travailleurs à cette occasion ? Faites-le d’une manière fiscalement avantageuse. Si vous respectez les règles de l’ONSS et du fisc, vous pouvez en effet offrir à vos travailleurs des (chèques) cadeaux qui ne seront pas considérés comme du salaire ni par l’ONSS ni par le fisc. Bref, un extra intéressant à obtenir pour vos travailleurs, et tout aussi avantageux à donner pour vous en tant qu’employeur.
À partir du 1er janvier 2025, tous les travailleurs devront en principe utiliser la carte de contrôle électronique (eC3.2) en cas de chômage temporaire, sauf dans le secteur des entreprises de travail adapté et des ateliers sociaux (CP 327). Toutefois, les employeurs et les travailleurs d’autres secteurs pourront encore demander une dérogation temporaire jusqu’au 30 juin 2025 au plus tard.
Le coefficient d’indexation pour le calcul de la cotisation CO2 (cotisation de solidarité) en 2025 peut être calculé. Outre l’indexation annuelle, le facteur de multiplication et la cotisation CO2 minimale seront plus élevés dès le 1er janvier pour les véhicules achetés, loués ou pris en leasing après le 1er juillet 2023.