Comment garder une longueur d'avance et se tenir au courant des changements socio-juridiques essentiels ? Servez-vous une tasse de café et choisissez votre thème.
Le chèque consommation: règles pour l’émission et l’utilisation
Le chèque consommation est une manière avantageuse au niveau parafiscal de récompenser vos collaborateurs. Le 17 juillet 2020, le très attendu AR déterminant les règles du jeu de l’octroi et de l’affectation du chèque consommation a été publié. Nous vous les récapitulons ci-dessous.
En savoir plusNouveau durcissement : que contiennent les nouvelles mesures ?
Le Conseil national de sécurité avancé de quelques jours a annoncé aujourd’hui des mesures drastiques supplémentaires dans le but de contenir davantage la résurgence du coronavirus.
En savoir plusRenforcement des mesures liées au coronavirus : de quoi devez-vous tenir compte ?
Il fallait s’y attendre : le Conseil national de sécurité a annoncé des mesures renforcées le jeudi 23 juillet 2020 pour endiguer au maximum la résurgence du coronavirus. Que devez-vous retenir en tant qu’employeur ?
En savoir plusCongé parental 1/10 : une année couronnée de succès ?
Le 1er juin 2020, le congé parental 1/10 a soufflé sa première bougie. Une analyse d’Acerta révèle qu’un travailleur sur 500 y a recours.
En savoir plusLe chèque consommation : une initiative qui offre des possibilités
Le 17 juillet, l’AR sur le chèque consommation a été publié. Il est désormais possible, moyennant un cadre juridique correct, d’octroyer le chèque consommation à vos travailleurs. Vous pouvez ainsi récompenser vos travailleurs tout en soutenant l’horeca, le secteur culturel et sportif et le commerce de détail.
En savoir plusDébat sur le « flexibili-temps » et l’enregistrement du temps : cela se concilie-t-il ?
En tant qu’employeur, êtes-vous obligé de mettre en place un système d’enregistrement du temps ? La Cour du Travail de Bruxelles a rendu un arrêt notable : l’employeur est tenu de mettre en place un système objectif, fiable et accessible qui enregistre le temps de travail quotidien de chaque travailleur.
En savoir plusInterruption de carrière et réduction du temps de travail à l’ère du corona
Travailleur et employeur avaient des options ‘classiques’ d’interruption de carrière avant le coronavirus, mais la crise a poussé le gouvernement à en instaurer de nouvelles. Acerta résume pour vous les différentes possibilités, ‘classiques’ et ‘corona’, d’interruption de carrière et de diminution du temps de travail.
En savoir plusLes étudiants et la formation en alternance
Si vous occupez déjà des apprentis qui effectuent une formation en alternance, il est en principe interdit de les occuper également pendant les vacances scolaires. Heureusement, la situation a changé et vous pouvez depuis peu les occuper dans votre entreprise comme étudiants jobistes. Acerta vous propose un récapitulatif.
En savoir plusLa ministre Muylle clarifie la question du chômage temporaire à partir de septembre
Coronavirus peuvent invoquer une forme plus souple de chômage temporaire pour cause de force majeure. Cette possibilité est ouverte à tous les employeurs jusqu'au 31 août. Mais que se passe-t-il après cette date ? Le 14 juillet, le ministre Muylle a répondu à cette question au sein de la commission des affaires sociales de la Chambre des représentants, de sorte que le tableau d'ensemble est désormais parfaitement clair.
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