Appliquer le chômage temporaire ? N’oubliez pas les jours de vacances

Bien que dans la pratique de nombreux employeurs autorisent le report d’un certain nombre de jours de vacances à l’année suivante, ce n’est pas prévu par la loi. Selon la législation en matière de vacances, vos collaborateurs doivent prendre les jours de vacances pour lesquels ils ont travaillé l’année précédente. S’ils ne prennent pas leurs jours de vacances, ils risquent de les perdre.

En tant qu’employeur, vous ne pouvez cependant pas obliger vos travailleurs à prendre leurs jours de vacances. Vous devez toutefois être en mesure de prouver que vous avez offert à votre collaborateur la possibilité de prendre ses jours de vacances. Prendre des vacances est un droit pour le travailleur, pour un maximum de 20 jours par an, et non un devoir. Vous fixez donc les moments où les jours de vacances sont pris d’un commun accord.

Si l’employé choisit volontairement de ne pas prendre ses jours de vacances, il n’a pas droit à un pécule de vacances pour les jours de vacances qu’il n’a pas pris. Nous vous conseillons donc d’avertir vos collaborateurs à temps qu’ils doivent encore prendre un certain nombre de jours de vacances avant la fin de l’année.

La réglementation en matière de chômage ne prévoit des allocations que pour les jours où le travailleur ne touche pas de salaire. Pour les employés, ce sera de l’employeur. Pour les ouvriers, le salaire pour les jours de vacances a déjà été payé par l’ONVA ou la caisse de vacances. Dans ce cadre, l’ONEM part du principe que tous les travailleurs pour lesquels le chômage temporaire a été demandé ont pris leurs 20 jours de vacances (ou moins, en fonction des prestations de l’année précédente) en 2020. Si ce n’est pas le cas, ils sont tenus de récupérer les allocations de chômage indûment payées auprès du travailleur.​

Vous appliquez encore le chômage temporaire dans votre organisation ? Dans ce cas, vous devez vous assurer que les jours de vacances restants soient encore pris avant la fin de l’année. Vous vous accordez avec vos collaborateurs pour fixer les dates où ils seront planifiés. Vous ne faites évidemment pas de demande de chômage temporaire pour ces jours de vacances. Vous versez le simple pécule de vacances à vos employés pour ces jours-là. Vous ne devez pas payer les ouvriers, car ils ont déjà reçu le simple pécule de vacances.