Calculateur de mobilité dans le secteur de la construction

En tant qu'employeur du secteur de la construction (PC124), vous devez calculer l'allocation de mobilité mensuelle. Notre calculateur de mobilité vous permet de le faire en un clin d’œil.

Calculateur de mobilité dans le secteur de la construction

En tant qu'employeur dans le secteur de la construction (Commission paritaire 124), vous devez déclarer mensuellement l'allocation de mobilité que vous accordez à vos travailleurs. Acerta vous aide volontiers à établir vous-même votre déclaration détaillée. Nous mettons à votre disposition un calculateur pratique qui vous permet de le faire sans effort. Vous trouverez le calculateur de mobilité dans MyAcerta. Si vous ne voyez pas le calculateur ? Contactez votre conseiller payroll.

Pourquoi vous voulez absolument travailler avec cette calculatrice pratique ?

  • Gain de temps : il vous suffit de saisir les kilomètres et de cliquer sur le bouton « envoyer les résultats ». L'outil fait le reste : pas de calculs manuels, pas d'exportation ou d'importation de fichiers, pas d'impression de relevés.
  • Economie d’argent : l'outil calcule les indemnités de mobilité de manière précise et correcte, sans erreur ni imprécision. Vous évitez ainsi le risque d'amendes ou d'audits.
  • Automatisation : l'outil veille à ce que vos travailleurs soient automatiquement chargés, sur la base de leur date de début et de fin de service dans Acerta Connect. Les travailleurs reçoivent aussi automatiquement l'aperçu légal qui leur donne un aperçu du calcul de leur rémunération. Vous évitez ainsi les discussions ou les plaintes des travailleurs.
  • Satisfaction : l'outil réduit la paperasserie. Vous ne devez pas vous préoccuper des règles et procédures complexes qui entourent l'indemnité de mobilité. L'outil assure également une meilleure communication et une plus grande transparence avec vos travailleurs.
  • Sécurité juridique : l'outil garantit que vous respectez toujours les exigences légales en matière d'indemnité de mobilité. Vous ne devez pas vous soucier des amendes ou des contrôles, car l'outil assure le suivi de tout pour vous.

Obligation en matière d’allocation de mobilité PC 124

Vous ne travaillez pas encore avec Acerta Connect mais vous utilisez nos fiches de paie papier ? Dans ce cas, utilisez l'outil Excel pour calculer l'indemnité de mobilité de vos travailleurs.

Comment créer vos aperçus détaillés

Nous aimerions vous donner quelques brèves instructions sur la manière d'utiliser notre outil RH. De cette manière, vous obtiendrez vos synthèses en un rien de temps.

  1. Téléchargez ou copiez une feuille Excel distincte pour chaque employé
    Notre feuille de calcul contient les montants actuels de l'allocation de mobilité par mois. Vous devez donc d'abord vérifier soigneusement la date de validité en haut de l'onglet « base ». Les montants varient en fonction de la qualification « conducteur » ou « passager ». Les conducteurs ne reçoivent une indemnité plus élevée que s'ils transportent effectivement des passagers. Les travailleurs qui se déplacent à vélo reçoivent une indemnité de vélo au lieu d'un remboursement des frais de voyage et de l'indemnité de mobilité.
  2. Calculez votre propre indemnité de mobilité
    Pour chaque salarié, indiquez la distance parcourue ou le trajet effectué pour chaque jour ouvrable. Ce faisant, vous devez indiquer la distance séparément pour chaque moyen de transport utilisé. L'allocation de mobilité mensuelle due se trouve au bas de la colonne R.
  3. Envoyez votre résultat à votre personne de contact au secrétariat social d'Acerta 
    Acerta traite l'allocation de mobilité en tenant compte de son caractère parafiscal. Le montant total de l'allocation de mobilité due apparaîtra sur la fiche de paie de votre travailleur.
  4. Donnez à votre travailleur un aperçu détaillé
    La feuille de calcul Excel contient un détail par jour et par employé du nombre de kilomètres parcourus. À la fin de chaque mois, imprimez le détail du nombre de kilomètres parcourus par employé. Remettez l'impression avec la fiche de paie.