Malgré la hausse des frais salariaux due à l’indexation automatique, certaines entreprises se réservent encore une cagnotte supplémentaire pour attirer les profils convoités sur le marché de l’emploi.

Deux fois plus de départs de travailleurs dans les entreprises qui ont eu recours au chômage temporaire pendant au moins 60 jours ces deux dernières années que dans les entreprises qui n’ont pas fait appel au chômage temporaire.

Le travailleur belge a été absent du travail pendant 5,6 jours en moyenne jusqu’à présent en 2022 en raison d’un absentéisme pour maladie de courte durée.

Près de 80 % de toutes les heures ouvrables dans les entreprises belges ont été effectivement prestées au cours du premier semestre de cette année.

Au cours des huit premiers mois de cette année, 6,5 % des heures ouvrables n’ont pas été effectuées au total pour cause de vacances.

En vue de renforcer le bien-être mental des 1,2 million d’indépendants de notre pays, la société de services RH Acerta lance une nouvelle initiative : « Entreprendre avec résilience  ».

Au cours du premier semestre de cette année, 9,1 % d’employés de plus qu’en 2021 ont fait le trajet du travail avec un vélo de leasing.

L’épargne-pension (31,5 %) et le multimédia (30,3 %) sont les options les plus populaires choisies par les travailleurs dans le cadre de leur plan cafétéria.

Moins de la moitié des travailleurs pensent que leur employeur fait des efforts pour réduire le stress sur le lieu de travail.