Bien que les travailleurs soient de plus en plus nombreux à rester plus longtemps fidèles à leur employeur, certains ne sont pas fermés à l’idée de changer d’emploi. Selon notre enquête annuelle Talent Pulse, près des trois quarts des travailleurs se disent en effet ouverts à un changement d’emploi et 17 % d’entre eux sont même en recherche active. Par ailleurs, vous avez d’autant plus intérêt à converser vos collaborateurs actuels que les employeurs peinent toujours à attirer les bons talents.
Il y a plusieurs raisons qui expliquent cet intérêt des travailleurs pour les nouvelles opportunités d’emploi. Selon notre enquête, les plus fréquentes sont :
En tant qu’employeur, si vous savez ce qui pousse vos travailleurs à changer d’emploi, vous pouvez également en tirer parti. Vos collaborateurs vous quittent parce qu’ils n’ont pas assez d’opportunités d’évolution au sein de votre organisation ? Il est alors essentiel d’élaborer de nouveaux trajets de carrière et de permettre à vos travailleurs de se reconvertir par le biais de formations spécifiques. Il est également important d’identifier au préalable les talents potentiels de vos travailleurs. Mais comment faire ? Acerta Consult a développé, en collaboration avec l’Antwerp Management School (AMS), un outil scientifique qui aide les entreprises à mesurer la capacité d’adaptation de leurs collaborateurs.
La politique de développement est une composante essentielle des RH, car la formation continue est un moyen crucial pour créer des carrières durables. Certains travailleurs ont besoin de changement ou doivent simplement évoluer à mesure que leur fonction évolue en raison de la numérisation, par exemple. En leur offrant ces possibilités, vous devenez non seulement un employeur attrayant, mais aussi un employeur durable.
Le recrutement, la sélection et la rétention du personnel requièrent une stratégie bien ficelée. Les experts d’Acerta Consult vous aident à trouver, développer et motiver vos (nouveaux) collaborateurs.
En savoir plusÀ la recherche du candidat idéal pour votre offre d’emploi ? Le job branding est la solution.
Bedrijven zoeken gretig naar de beste manier om hun vacature tot bij de juiste doelgroep te krijgen. In een zee van jobaanbiedingen moet je meer dan ooit opvallen. Al aan job branding gedacht? Het is de perfecte manier om te zorgen dat jouw vacature op korte termijn resultaten boekt. We leggen je uit hoe dat werkt en hoe je het aanpakt.
En savoir plusDe (plus) longues carrières pour les travailleurs ?
Le constat est plutôt positif : les travailleurs restent de plus en plus longtemps chez le même employeur. Il est toutefois important qu’ils disposent de suffisamment de possibilités de croissance et de développement pour pouvoir évoluer durablement vers des postes nouveaux ou différents.
En savoir plusQuelle proportion de travailleurs envisage encore de changer de carrière ?
Il y a quelques années, de nombreux travailleurs envisageaient de changer complètement d’emploi. D’après notre récente enquête, ce n’est plus le cas aujourd’hui. Qu’est-ce qui pousse les travailleurs à changer de carrière ou pas, et comment s’y adapter en tant qu’employeur ?
En savoir plus
