Récapitulatif
Le délai imparti aux entreprises pour soumettre leurs plans de formation pour 2025 a expiré la semaine dernière. Mais comment ces plans se traduisent-ils dans la pratique ? Les offres de formation des employeurs correspondent-elles aux besoins des travailleurs ? Découvrez une série de conseils pour votre offre de formations.
La capacité d’adaptation devient la compétence la plus importante sur le lieu de travail. Découvrez comment, en tant qu’employeur, vous pouvez encourager vos travailleurs à penser et à agir en période de changement et préparer votre organisation à l’avenir.
Le Groupe des Dix est parvenu à un accord sur les réformes du marché du travail. L'accord porte sur le CES, les emplois d'insertion, la convention collective sur les primes salariales 90 et le Compte fédéral de formation (CFL). Dans ce blog, lisez les principaux accords.
Les entreprises belges utilisent de plus en plus l’IA sur le lieu de travail. Notre pays fait partie des trois pays européens qui utilisent le plus l’IA, mais les répercussions sur l’emploi sont importantes. Découvrez comment les entreprises utilisent l’IA et quelles compétences deviendront cruciales à l’avenir.
Comment les employeurs évaluent-ils les nouveaux talents aujourd’hui ? Quels sont les facteurs à prendre en compte et comment favoriser un parcours de croissance durable sur un marché de l’emploi en pénurie ? Laissez-vous inspirer par notre HR-Outlook 2025.
Le nouveau gouvernement fédéral a été formé et de nombreux projets socio-économiques sont sur la table. L'accord de coalition devrait apporter une réponse à divers défis concernant le marché du travail, l'économie, les conflits mondiaux... Découvrez les mesures les plus importantes et ce qu'elles signifient pour vous.
Les RH jouent un rôle clé en aidant les employés à utiliser leurs talents de manière optimale et durable pour la stratégie de l'entreprise. Pour ce faire, il faut renforcer leurs compétences, leur motivation et leurs possibilités de faire la différence. Dans ce whitepaper, vous découvrirez comment la performance adaptative - la flexibilité des personnes à faire face au changement - contribue au succès durable de votre organisation.
Nul ne peut prédire l’avenir, certes, mais nous pouvons nous faire une idée raisonnable de celui des RH. Chaque année, nous envisageons l’avenir sous deux angles : quantitatif et qualitatif. Ces perspectives constituent chaque année une source d’inspiration.
Les employeurs devaient en principe remplir la plateforme digitale du FLA ( Federal Learning Account) pour le 30 novembre 2024 au plus tard. Cette obligation est finalement postposée à avril 2025.