Les mesures clés pour l’emploi et la formation dans la Déclaration de Politique Régionale Wallonne 2024-2029
La Déclaration de Politique Régionale Wallonne pour la période 2024-2029 présente une série d’initiatives ambitieuses visant à stimuler l’emploi et à soutenir la formation dans la région. Voici un résumé des mesures présentées :
Un accompagnement des demandeurs d’emploi intensifié, accéléré et sur mesure :
La priorité opérationnelle du Forem sera de faire correspondre de manière optimalisée les besoins du marché du travail et les compétences de la main d’œuvre disponible et mobilisable.
La prise en charge du demandeur d’emploi aura lieu dans le mois de l’inscription et un emploi convenable, un stage ou une formation lui sera proposé dans les quatre mois.
Un accompagnement spécifique sera proposé aux personnes les plus éloignées de l’emploi.
Une simplification du paysage de l’emploi au profit des bénéficiaires :
Le gouvernement prévoit de rationaliser les services du Forem et d’évaluer ses différents partenariats, d’optimiser les aides à l’emploi et de se concentrer sur les professions en pénurie. Ces mesures visent à rendre les services du Forem plus efficaces et à mieux répondre aux besoins des employeurs et des demandeurs d’emploi.
Des aides à l’emploi simplifiées et optimalisées pour doper le taux d’emploi :
Le gouvernement wallon s’engage à simplifier et à optimiser les aides à l’emploi dans une logique de lisibilité, de soutien à l’insertion vers l’emploi, de réduction ou de suppression des mécanismes inefficaces et de réorientation des budgets publics vers les mesures ayant le meilleur impact sur la remise effective à l’emploi.
Les aides à l’emploi présentant des effets d’aubaine pour les bénéficiaires ou constitutifs de pièges à l’emploi seront supprimées. Les montants, les bénéficiaires et les procédures permettant de les obtenir seront revus afin de mieux répondre aux besoins des parties prenantes.
Le gouvernement vise aussi une plus grande digitalisation et automatisation des procédures de demande.
Un focus sur les métiers en pénurie :
La liste des métiers en pénuries sera rendue plus cohérente avec les réalités du marché de l’emploi.
Les incitants à la formation aux métiers critiques ou en pénurie seront revus.
L’octroi de permis de travail temporaires pour les migrants sera flexibilisé pour répondre aux besoins dans les métiers en pénurie.
Des réponses spécifiques aux mutations du marché de l’emploi :
Les dispositifs d’aide à la formation seront réformés afin d’en assurer l’efficacité et l’adéquation avec les besoins prioritaires en matière de compétences.
Le système d’accompagnement des travailleurs licenciés dans le cadre des restructurations d’entreprises sera évalué.
La Région collaborera avec le gouvernement fédéral afin que chaque travailleur déclaré définitivement inapte par la médecine du travail s’inscrive dans un programme d’accompagnement par un acteur du secteur de l’emploi, en vue de sa réinsertion professionnelle.
Le mécanisme des titres-services sera réformé afin de garantir la maîtrise budgétaire.
Le gouvernement wallon demandera que le secteur du tourisme puisse bénéficier des flexi-jobs et analysera l’opportunité de considérer d’autres secteurs dans ce système.
Une optimalisation du paysage de la formation professionnelle :
Le gouvernement optimisera les collaborations entre le monde de l’enseignement et les opérateurs de formation publics et privés pour élargir l’offre de formations adaptées aux besoins du marché.
Le gouvernement wallon en collaboration avec le gouvernement bruxellois développera significativement l’alternance et/ou l’apprentissage en milieu de travail au sein de l’enseignement qualifiant, de l’enseignement de promotion sociale, de la formation professionnelle et de l’enseignement supérieur. A terme, tout élève de l’enseignement qualifiant aura une partie de son programme en alternance.
Ces mesures visent à créer un environnement propice à la formation continue et à l’apprentissage tout au long de la vie, en mettant l’accent sur les compétences numériques, le perfectionnement des compétences et le développement de nouvelles compétences. Elles visent également à faciliter l’insertion des publics éloignés de l’emploi et à répondre aux besoins des entreprises en matière de compétences.
En somme, ces initiatives devraient contribuer à renforcer la compétitivité de la région wallonne et à soutenir la croissance économique. Il est clair que le gouvernement wallon est déterminé à faire de la région un endroit attrayant pour faire des affaires et à soutenir ceux qui cherchent à embaucher dans la région. Les employeurs peuvent s’attendre à voir une série de mesures de soutien mises en place au cours des prochaines années pour aider à stimuler l’emploi et à soutenir la croissance économique.