Modification du coefficient de revalorisation RCC à partir du 1er janvier 2021
Le 15 décembre 2020, le Conseil National du Travail a conclu une convention collective de travail (n° 17/40) qui fixe le coefficient de revalorisation dans le cadre du RCC à 1,0032. Ainsi, à partir du 1er janvier 2021, tant l’indemnité complémentaire RCC que le salaire de référence net.
Le revenu d’une personne en RCC se compose de 2 éléments :
- d’une part, l’allocation de l’ONEM ;
- d’autre part, une indemnité complémentaire pour laquelle un salaire de référence net plafonné est pris en compte.
Le montant de l’indemnité complémentaire équivaut au minimum à la moitié de la différence entre le salaire de référence net et l’allocation de chômage.
Le revenu d’une personne en RCC peut varier dans 2 cas :
- au 1er janvier de chaque année en raison d’une revalorisation après décision du Conseil National du Travail ;
- en raison d’une indexation au moment de l’indexation des allocations sociales.
L’indemnité complémentaire est adaptée conformément au tableau ci-dessous.
Base de calcul du salaire de référence | % augmentation indemnité complémentaire |
---|---|
Salaire de référence avant janvier 2020 | 0,32% |
Salaire de référence de janvier, février ou mars 2020 | 0,24% |
Salaire de référence d’avril, mai ou juin 2020 | 0,16% |
Salaire de référence de juillet, août ou septembre 2020 | 0,08% |
Salaire de référence d’octobre, novembre ou décembre 2020 | Pas d’adaptation |
En plus de l’indemnité complémentaire, le plafond dans le cadre du calcul du salaire de référence net est également adapté. À partir du 1er janvier 2021, le nouveau montant s’élève à 4.179,43 euros.
Le montant de l’allocation de l’ONEM reste inchangé.
Source:
CCT 17/40 du 15 décembre 2020 modifiant et exécutant la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 instituant un régime d’indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de licenciement, www.cnt-nar.be.