Quels sont les jours fériés au mois de mai ?

A priori, votre travailleur ne devrait pas travailler le 1er mai, jour férié en raison de la fête du travail. Il est en principe interdit de travailler un jour férié. Dans certaines situations toutefois, il est possible de faire travailler un collaborateur un jour férié. Le collaborateur qui travaille un jour férié (sans prester d’heures supplémentaires) a droit à :

• Un repos compensatoire rémunéré (à prendre dans les 6 semaines après le jour férié, mais des exceptions peuvent être prévues) :
  • Un travailleur à temps plein qui a presté plus de quatre heures un jour férié a droit à une journée complète de repos compensatoire.
  • Un travailleur à temps plein qui a presté moins de quatre heures un jour férié a droit à une demi-journée de repos compensatoire (à prendre avant ou après 13h). Il ne peut en outre pas prester plus de cinq heures.
  • Chez un travailleur à temps partiel, le repos compensatoire est égal à la durée réelle du travail le jour férié.
• Le salaire ordinaire pour les prestations fournies par le travailleur (éventuellement complété par un supplément pour le travail un jour férié).

Le jeudi 9 mai est un jour férié (Ascension). Les travailleurs qui veulent prendre congé entre un jour férié et un week-end se bousculent souvent au portillon. Pour pouvoir être absent ce jour-là, le travailleur devra prendre un jour de congé ou, par exemple, un jour férié de remplacement. Si vous savez que ce jour-là, il y aura peu, voire pas, de travail dans votre entreprise, il peut être intéressant de penser à l’avance à ces jours de ponts et de les noter.

Un jour férié de remplacement lors d’un jour de pont
En tant qu'entreprise, vous pouvez, par exemple, choisir d'enregistrer un jour férié de remplacement lors d'un jour de pont. Attention : ceci doit être réglé avant le 15 décembre de l’année précédant celle au cours de laquelle tombent les jours fériés (de remplacement). Vous devrez alors afficher dans votre entreprise un message signé et daté reprenant les jours de remplacement et les règles relatives au repos compensatoire. En outre, vous suivez certaines formalités, comme l'inscription de ces jours fériés de remplacement dans une annexe au règlement de travail.

Si votre commission paritaire n’a pas fixé de jours fériés de remplacement avant le 1er octobre, vous pouvez prendre une décision au niveau de l’entreprise par le biais du conseil d’entreprise ou (si celui-ci n’est pas présent dans votre entreprise ou qu’aucune décision n’a été prise) entre l’employeur et la délégation syndicale ou (s’il n’y en a pas) entre l’employeur et tous les travailleurs. Si aucune règle n’est déterminée au niveau de l’entreprise, vous pouvez fixer un jour de remplacement via un accord individuel avec le travailleur.

Fixez un jour de vacances collectives
Vous pouvez éventuellement aussi décider de fixer quelques jours de vacances collectifs... La procédure est établie dans la loi sur les vacances. Ici aussi, il faut à nouveau respecter un certain système de cascade de consultation des travailleurs. Si le secteur fixe une période de vacances déterminée obligatoire, vous devez la respecter. La décision doit alors être communiquée au ministre de l’Emploi avant le 31 décembre de l’exercice de vacances (à savoir l’année qui précède la fermeture collective). À défaut d’action du secteur, suivez la procédure qui s’applique également aux jours de remplacement : conseil d’entreprise, délégation syndicale, travailleur, accord individuel. Aucune date limite n’est fixée. Les dates doivent être ajoutées au règlement de travail (vous devez tenir compte de certaines formalités).

Quid si tous les travailleurs veulent prendre congé pour faire le pont ?
Si vous n'indiquez pas un jour férié et un jour de congé collectif de remplacement pour le jour de pont, votre travailleur pourrait demander un jour de congé pour le jour de pont. Concluez des accords clairs avec vos travailleurs. Vous pouvez déterminer quand la demande doit être introduite au plus tard, fixer des règles de priorité...

Le dernier jour férié légal du mois de mai est le lundi de Pentecôte. Cette année, ce jour férié tombe le 20 mai. Normalement, votre travailleur ne devrait pas travailler ce jour-là. Dans certaines situations toutefois, il est possible de faire travailler un collaborateur un jour férié. Vous trouverez plus d'informations à ce sujet dans cet article.

Le 8 mai commémore la fin de la Seconde Guerre mondiale et plus particulièrement la victoire de la démocratie sur le fascisme. Dans les années qui ont suivi cette guerre, les écoles et les administrations étaient fermées à cette date. Jusqu'à aujourd'hui, cette date n'est pas répertoriée comme fête légale en Belgique. 

La Chambre est actuellement saisie de plusieurs propositions de loi visant à instaurer des fêtes légales supplémentaires, dont une proposition de loi visant à faire du 8 mai une fête légale nationale quinquennale. Dans cette proposition, 2025 serait la première année où ce jour férié serait accordé. Pour l'instant, aucun projet de loi sur un jour férié supplémentaire n'a été définitivement approuvé.
Ce qui est certain, c'est que le 8 mai n'est pas encore un jour férié (national) en 2024.