Succès des flexi-jobs : les plus de 65 ans sont de plus en plus nombreux à avoir un petit boulot
Le système des flexi-jobs continue de gagner en popularité, en particulier chez les plus de 65 ans. Depuis l’extension du système à de nouveaux secteurs, comme les pompes funèbres et la logistique, nous avons constaté une augmentation remarquable du nombre de pensionnés qui continuent à travailler. 1 travailleur flexi-job sur 5 a aujourd’hui plus de 65 ans, soit une augmentation de 27 % par rapport à l’année dernière. En tant qu’employeur, comment tirer parti de cette tendance ?
Expansion des flexi-jobs : populaires dans de nouveaux secteurs
Depuis le 1er janvier 2024, les flexi-jobs sont possibles dans de plus nombreux secteurs, ne limitant plus les travailleurs aux secteurs traditionnels tels que l’horeca et la distribution. Depuis cette expansion, des secteurs tels que les pompes funèbres et la logistique ont également la possibilité de faire appel à des travailleurs flexi-job. Notre analyse montre que cette expansion est un succès : de plus en plus d’employeurs utilisent le système et y trouvent une solution à leurs besoins flexibles en personnel.
Secteurs dans lesquels le nombre de flexi-jobs a augmenté :
- Horeca : 23 % des travailleurs sont en flexi-job
- Pompes funèbres : 26,1 % des travailleurs
- Transport et logistique : 8,4 % des travailleurs
De plus en plus de personnes plus âgées optent pour un flexi-job
Le nombre de travailleurs flexi-job dans la tranche d’âge 55-64 ans a augmenté de 12 % au cours de l’année écoulée. La croissance est encore plus forte chez les personnes de plus de 65 ans : leur part a augmenté de 27 % en un an. Actuellement, 1 travailleur flexi-job sur 5 a plus de 65 ans. L’expansion du champ d’application de ce système leur offre des possibilités dans un plus grand nombre de secteurs. De plus, ils ne sont soumis à aucun plafond de revenus, sauf s’ils ont pris une pension anticipée et ont travaillé moins de 45 ans. Les flexi-jobs s’avèrent donc attirants pour de nombreuses personnes plus âgées.
Cependant, le groupe le plus important de travailleurs flexi-job reste celui des 25-34 ans, qui représente 27,9 % du total. Cela s’explique en grande partie par le fait qu’ils constituent le groupe le plus important au sein de la population active.
Pourquoi engager des travailleurs flexi-job ?
Les flexi-jobs permettent aux employeurs de faire appel à du personnel flexible pour couvrir les périodes chargées, par exemple. C’est intéressant, par exemple, dans les secteurs où la charge de travail est variable ou les postes vacants difficiles à pourvoir. Les flexi-jobs vous permettent de réagir plus rapidement et plus facilement aux périodes de forte activité, sans charges administratives lourdes et sans contrats à long terme. Un autre atout des travailleurs flexi-job plus âgés est qu’ils apportent souvent une expérience précieuse et une solide éthique de travail.
Éléments auxquels faire attention concernant les flexi-jobs
Vous envisagez de faire appel à des travailleurs flexi-job ? Tout d’abord, vérifiez si votre secteur est éligible. N’oubliez pas non plus que les secteurs ont la possibilité de s’inscrire à ce système (opt-in) ou de s’en désinscrire (opt-out).
En outre, il est important de suivre de près les changements liés aux flexi-jobs. Par exemple, des changements ont eu lieu à partir du 1er janvier 2024, notamment l’introduction d’un plafond salarial de 12 000 euros par an pour les travailleurs. Pour les pensionnés qui ont pris une pension anticipée, qui n’ont pas encore atteint l’âge légal de la pension et qui ont travaillé moins de 45 ans au début de leur pension, un plafond salarial de 7876 euros s’applique également depuis le 1er janvier 2025.
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Écrit par
Juriste chez Acerta
