Flexi-jobs in de lift: steeds meer 65-plussers klussen bij

Uitbreiding flexi-jobs: succes in nieuwe sectoren

Sinds 1 januari 2024 zijn het aantal sectoren waarin flexi-jobs mogelijk zijn verder uitgebreid, waardoor werknemers niet langer beperkt zijn tot de traditionele sectoren zoals horeca en distributie. Met deze uitbreiding kregen ook sectoren zoals de begrafenissector en de logistiek de mogelijkheid om flexi-jobbers in te schakelen. Uit onze analyse blijkt dat deze uitbreiding een succes is: steeds meer werkgevers maken gebruik van het systeem en vinden hierin een oplossing voor hun flexibele personeelsbehoefte.

De sectoren waar flexi-jobs sterk gegroeid zijn:

• Horeca: 23,4% van de werknemers is een flexi-jobber
• Begrafenissector: 26,1% van de werknemers
• Vervoer & logistiek: 8,4% van de werknemers

Steeds meer ouderen kiezen voor een flexi-job

Het aantal flexi-jobbers in de leeftijdsgroep van 55 tot 64 jaar is het afgelopen jaar met 12% toegenomen. De groei is nog sterker onder 65-plussers: hun aandeel steeg met 27% op één jaar tijd. Momenteel is 1 op de 5 flexi-jobbers ouder dan 65. Dankzij de uitbreiding van het toepassingsgebied krijgen ze in meer sectoren kansen. Bovendien is er voor hen geen inkomensplafond, tenzij ze vervroegd met pensioen zijn gegaan en minder dan 45 jaar hebben gewerkt. Dit maakt flexi-jobs voor veel ouderen een aantrekkelijke optie.

Toch blijft de grootste groep flexi-jobbers bestaan uit 25- tot 34-jarigen, die goed zijn voor 27,9% van het totaal. Dit is grotendeels te verklaren doordat zij ook de grootste groep vormen binnen de algemene werknemerspopulatie.

Waarom flexi-jobbers inschakelen?

Dankzij flexi-jobs kunnen werkgevers flexibel personeel inzetten om bijvoorbeeld piekmomenten op te vangen. Vooral in sectoren met wisselende werklasten of moeilijk in te vullen vacatures biedt dit kansen. Met flexi-jobs kan je sneller en eenvoudiger inspelen op drukke periodes, zonder zware administratieve lasten en zonder langdurige contracten. Een bijkomende troef van oudere flexi-jobbers is dat ze vaak waardevolle ervaring en een sterke werkethiek meebrengen.

Aandachtspunten flexi-jobs

Denk je eraan om flexi-jobbers in te schakelen? Controleer allereerst of jouw sector in aanmerking komt. Hou er ook rekening mee dat sectoren de mogelijkheid hebben om zich aan te melden (opt-in) of uit te stappen (opt-out).

Verder is het belangrijk om de ontwikkelingen rond flexi-jobs op de voet te volgen. Zo zijn er bijvoorbeeld sinds 1 januari 2024 al aanpassingen doorgevoerd, waaronder de invoering van een loonplafond van 12.000 euro per jaar voor werknemers. Voor gepensioneerden die vervroegd met pensioen gingen en de wettelijke pensioenleeftijd nog niet bereikt hebben én minder dan 45 jaar hebben gewerkt bij de start van hun pensioen, geldt er sinds 1 januari 2025 eveneens een loonplafond van 7.876 euro.