Politique en matière d'IA
Depuis l’entrée en vigueur du règlement européen sur l’IA, des lignes directrices claires ont été établies concernant l’utilisation des différents systèmes d’IA, leur classification en fonction du niveau de risque, ainsi que les droits et obligations des fournisseurs, importateurs, distributeurs et responsables de l'utilisation de ces systèmes. Une attention particulière est également portée à la culture numérique en matière d’IA et aux mécanismes de sanctions.
En mettant en place une politique en matière d’IA, votre entreprise garantit une utilisation transparente et responsable de l’IA sur le lieu de travail.
Cette politique répond à plusieurs questions essentielles, notamment :
- Quels systèmes d’IA sont autorisés ?
- À quelles fins ces systèmes peuvent-ils être utilisés ?
- Comment ces systèmes doivent-ils être employés tout en respectant les informations sensibles de l’entreprise et les données personnelles ?
- Quelle est la responsabilité en cas d’utilisation de l’IA ?
- Comment assurer la montée en compétence en IA au sein de l’entreprise ? Des formations sont-elles prévues ?
Coût : 190 € HTVA
Vous souhaitez une politique en matière d’IA sur mesure pour votre organisation ? Contactez-nous pour un conseil personnalisé !
Workshop - Politique en matière d'IA
Le 1er août 2024, le règlement européen sur l'IA est entré en vigueur. Depuis le 2 février 2025, une interdiction des systèmes d'IA à haut risque s'applique, et à partir du 2 août 2025, de lourdes sanctions seront mises en place.
Utilisez-vous l'IA dans les processus RH ou la gestion d'entreprise ? Alors vous courez des risques. Cet atelier vous aide à comprendre et à établir une politique transparente en matière d'IA.
L'utilité de l'IA pour les RH : est-il encore temps d'agir ?
Notre enquête de panel montre les domaines de RH que les employeurs considèrent comme utiles pour l'IA :
Source : Enquête panel IA, Acerta consult 2023
Comment l'intelligence artificielle peut-elle soutenir votre travail dans le domaine des ressources humaines ?
ChatGPT n'est désormais plus un inconnu, mais qu'en est-il de toutes les autres technologies d'intelligence artificielle en plein essor ?
Acerta Consult, en collaboration avec l'Université de Gand, a mené une étude sur l'impact de l'IA sur le travail et les ressources humaines. Il en ressort qu'une entreprise sur trois utilise déjà l'intelligence artificielle pour automatiser des processus, analyser des données, ou encore comprendre et produire des textes.
Comment l'IA influencera-t-elle le travail ? Votre organisation est-elle prête à faire face à la montée en puissance de l'IA ? Et comment l'IA peut-elle être exploitée pour faire progresser votre politique RH ?