Politique en matière d'IA
Chez Acerta, nous nous efforçons de faire preuve de transparence et de responsabilité dans l'utilisation de l'IA sur le lieu de travail. Cela contribue à créer un environnement de travail positif et à promouvoir une utilisation responsable de la technologie.
Notre politique sur mesure aborde des aspects cruciaux, notamment :
- Les employés sont-ils autorisés à utiliser ChatGPT ?
- À quelles fins peuvent-ils l'utiliser ?
- Comment doivent-ils utiliser ChatGPT ?
- Quels sont les systèmes autorisés et ceux qui sont interdits ?
- L'utilisation de l'IA est-elle autorisée avec un compte professionnel ou privé ?
- Qu'en est-il de la responsabilité lors de l'utilisation de l'IA ?
L'utilité de l'IA pour les RH : est-il encore temps d'agir ?
Notre enquête de panel montre les domaines de RH que les employeurs considèrent comme utiles pour l'IA :
Source : Enquête panel IA, Acerta consult 2023
Comment l'intelligence artificielle peut-elle soutenir votre travail dans le domaine des ressources humaines ?
ChatGPT n'est désormais plus un inconnu, mais qu'en est-il de toutes les autres technologies d'intelligence artificielle en plein essor ?
Acerta Consult, en collaboration avec l'Université de Gand, a mené une étude sur l'impact de l'IA sur le travail et les ressources humaines. Il en ressort qu'une entreprise sur trois utilise déjà l'intelligence artificielle pour automatiser des processus, analyser des données, ou encore comprendre et produire des textes.
Comment l'IA influencera-t-elle le travail ? Votre organisation est-elle prête à faire face à la montée en puissance de l'IA ? Et comment l'IA peut-elle être exploitée pour faire progresser votre politique RH ?