ChatGPT is ondertussen geen onbekend terrein meer, maar wat met alle andere AI-technologieën die in een stroomversnelling zitten?

Acerta Consult heeft in samenwerking met Universiteit Gent een onderzoek gevoerd naar de impact van AI op werk en op hr. Daaruit blijkt dat één op de drie bedrijven vandaag al artificiële intelligentie gebruikt om processen te automatiseren, data te analyseren of tekst te begrijpen en te produceren.

Hoe zal AI werk beïnvloeden? Is jouw organisatie klaar voor de AI-stroomversnelling? En hoe kan AI ingezet worden om jouw hr-beleid tot een hoger niveau te tillen?

Sinds het in  voege treden van de Europese AI-verordening zijn er een duidelijk aantal richtlijnen omtrent het gebruik van verschillende AI-systemen, de risicoclassificatie van deze systemen, de rechten en verplichtingen voor aanbieders, importeurs, distributeurs en gebruiksverantwoordelijken  van dergelijke systemen alsook is er een belangrijke focus op de AI-geletterdheid en de sanctiemechanismen.

Door een AI Policy te introduceren ga je als onderneming zorgen voor een transparant en verantwoordelijk gebruik van AI op de werkvloer.

Dergelijke policy biedt een antwoord op een aantal cruciale aspecten, waaronder:

• Welke AI-systemen worden toegelaten?
• Voor welke doeleinden kunnen deze systemen gebruikt worden?
• Hoe mogen deze systemen gebruikt worden rekening houdende met gevoelige bedrijfsinformatie, persoonsgegevens etc.
• Hoe zit het met de aansprakelijkheid bij het gebruik van AI?
• Wat met de AI-geletterdheid binnen de onderneming, worden er opleidingen omtrent het gebruik van AI georganiseerd?

Wil je een AI Policy op maat voor jouw organisati? Contacteer ons voor persoonlijk advies!