Jours de vacances légales

En vertu de la législation belge, vos collaborateurs ont droit à un certain nombre de jours fériés. Découvrez lesquels ici.

Jours de vacances légales

Vos employés à temps plein ont droit à 10 jours fériés payés par an.

Jours fériés légaux 2025

En Belgique, il s’agit des jours suivants : 

  • Nouvel An : mercredi 1er janvier 2025
  • Lundi de Pâques : lundi 21 avril 2025 
  • Fête du Travail : jeudi 1er mai 2025
  • Ascension : jeudi 29 mai 2025
  • Lundi de Pentecôte : lundi 9 juin 2025
  • Fête nationale : lundi 21 juillet 2025
  • Assomption : vendredi 15 août 2025 
  • Toussaint : samedi 1er novembre 2025 
  • Armistice : mardi 11 novembre 2025 
  • Noël : jeudi 25 décembre 2025 

Jours fériés de remplacement 2025

Si un jour férié légal tombe un dimanche, ou un jour où votre entreprise n’est pas active (il s'agit souvent du samedi), vos travailleurs bénéficient d’un jour férié de remplacement.

Votre entreprise ne travaille-t-elle pas le samedi et le dimanche ? Alors il y a un jour férié de remplacement pour 2025, car le 1er novembre tombe un samedi cette année. Les jours de remplacement doivent être fixés en temps utile.

Jours fériés légaux pour les travailleurs à temps partiel

Vous occupez un travailleur à temps partiel ? Dans ce cas, il n’a pas toujours droit à dix jours fériés. Si le travailleur ne travaille jamais le jeudi, par exemple, un jour férié qui tombe le jeudi ne donnera pas lieu à un jour de remplacement. 

Pour les personnes ayant un horaire variable, il existe un régime distinct.  

Repos compensatoire

Dans certaines circonstances, un travailleur peut travailler un jour férié légal malgré tout. Mais dans ce cas, il a droit au repos compensatoire et le jour férié doit être rattrapé à un autre moment (le plus souvent dans les six semaines). Vous payez à votre travailleur le salaire normal pour ce jour. Toutefois, certains secteurs imposent le paiement d'une surtaxe ou d'une prime. En ce qui concerne les heures supplémentaires, vous payez toujours un supplément pour heures supplémentaires de 100%. Si le travailleur travaille plus de quatre heures le jour férié, il a droit à une journée complète de repos compensatoire. Pour moins de quatre heures, il s’agit d’une demi-journée.

Régime de vacances

Chaque travailleur a donc droit à des jours fériés légaux, ainsi qu’à des jours de vacances légales. Ils y contribuent avec une partie de leur salaire brut. Un travailleur constitue des jours de vacances légales l’exercice précédent. Les personnes qui ont travaillé à temps plein pendant l’exercice de vacances (cinq jours par semaine) ont droit à vingt jours de vacances. Les travailleurs qui travaillent six jours par semaine ont droit à vingt-quatre jours de vacances. En cas de temps de travail réduit (temps partiel), les vacances sont calculées proportionnellement. Un collaborateur travaillant à 4/5 a droit à seize jours de vacances, par exemple. 

Prise ou report de jours de vacances

Les travailleurs doivent prendre leurs jours de vacances constitués entre le 1er janvier et le 31 décembre. Le repos compensatoire et les jours de RTT doivent également être pris pour le 31 décembre. D’un point de vue légal, vous ne pouvez pas reporter de jours de congé à l’année calendrier suivante, bien que cela se fasse parfois dans la pratique. En principe, vous devez payer à vos travailleurs les jours de vacances qu’ils n’ont pas encore pris au 31 décembre. 

Pour les jours de vacances légales, vous payez le pécule de vacances à vos travailleurs. Nous vous expliquons ici comment le calculer. 

Qu’est-ce qu’un congé collectif ?

Le congé collectif est une période de vacances pendant laquelle toute l’entreprise ferme temporairement. Cela signifie que tous les collaborateurs doivent prendre leurs jours de vacances au même moment. Les congés du bâtiment sont une forme bien connue de congé collectif. Ils sont fixés par une commission paritaire, mais les entreprises peuvent également recourir à un congé collectif de leur propre initiative. Si vous souhaitez introduire un congé collectif en tant qu’employeur, vous devez en informer vos travailleurs, respecter une procédure établie et reprendre le congé dans votre règlement de travail. 

Travailler malgré tout pendant un congé collectif

Si un travailleur n’a plus de jours de vacances (pour cause de force majeure ou parce qu’il avait déjà pris tous ses jours de vacances chez son employeur précédent), il peut bénéficier d’une allocation de chômage temporaire pendant le congé collectif. Un ou plusieurs travailleurs veulent continuer à travailler pendant le congé collectif ? Vous devez alors en discuter et parvenir à un accord. En tant qu’employeur, vous pouvez accepter que des travailleurs continuent à travailler.  

Saviez-vous que vous pouviez également octroyer un congé extralégal à vos travailleurs ? Pensez par exemple aux jours fériés non officiels et aux ponts.  

Puis-je refuser un congé en tant qu’employeur ?

En principe, un employeur conclut toujours des accords avec ses travailleurs concernant leurs jours de vacances et l’éventuel congé collectif de l’entreprise. Les travailleurs choisissent eux-mêmes le moment et la durée de leur congé. Pour avoir une certaine prise malgré tout, vous pouvez définir certains accords dans le règlement de travail, par exemple concernant le délai de demande et la gestion des demandes de congé conflictuelles. Si la demande n’est pas conforme, vous pouvez refuser le congé en tant qu’employeur. 

Dans quel délai approuver le congé ?

Dans quel délai l’employeur doit-il approuver un congé en Belgique ? Il existe une règle concernant le délai minimum d’introduction de la demande de congé – le travailleur doit par exemple demander le congé au moins deux mois à l’avance – et une règle à propos du délai que vous pouvez prendre en tant qu’employeur pour répondre à la demande. Le délai d’introduction peut varier d’une entreprise à l’autre, mais est fixé dans le règlement de travail. Le délai d’approbation de l’employeur est par défaut de deux semaines après l’introduction de la demande. Si le travailleur ne reçoit pas de réponse à sa demande de vacances, il peut supposer que le congé a été approuvé. 

Congé chez un nouvel employeur après une démission

Si un travailleur démissionne et ne reprend pas directement le travail, les jours de vacances non pris lui seront payés en espèces. Il est possible qu’il reste aussi un solde de double pécule de vacances impayé. En outre, une avance sera versée pour les jours de vacances constitués au cours de l’année de la démission. Il s’agit donc d’une coquette somme, mais dès que le travailleur commence à travailler chez un nouvel employeur, cet argent doit être restitué en partie. En effet, la constitution et la prise de jours de vacances se poursuivent et peuvent être récupérées sur l’argent reçu par le travailleur. L’ancien employeur doit établir une attestation sur ces paiements afin que le nouvel employeur en soit informé. 

Transfert de jours de vacances à un nouvel employeur

Si le travailleur commence immédiatement à travailler pour un autre employeur, il doit directement remettre l’attestation susmentionnée au nouvel employeur. La constitution des jours de vacances se poursuit normalement et le travailleur peut transférer ses jours de vacances non pris au nouvel employeur.  

Jours fériés pendant un congé ou une absence

Si un jour férié a lieu pendant une période d’absence, de maladie ou de repos, l’employeur doit le payer. Le délai de paiement et la durée exacte de l’absence doivent être déterminés au cas par cas.

Jours fériés pendant le congé de grossesse et le congé de maternité

Un jour férié tombe pendant le congé de maternité d’une de vos travailleuses ? La travailleuse conserve le droit au salaire pour ce jour dans les 30 premiers jours calendrier du congé de maternité. Le congé ne se décale pas et n’est pas prolongé. Les salariés en congé parental à temps partiel sont soumis aux mêmes règles que les salariés à temps partiel.

Jours fériés pendant le congé parental à temps plein

En principe, un jour férié qui tombe pendant le congé parental à temps plein ne peut pas être récupéré. En d’autres termes, le travailleur qui prend un congé parental ne reçoit aucun jour de remplacement et aucun salaire. Il en va de même pour le congé parental à temps partiel. 

Besoin de plus d’informations sur les régimes de congé spéciaux ? Nous vous expliquons tout dans cet article

Bien régler les jours de vacances légales et les congés

Nous vous conseillons de vous plonger en temps utile dans toutes les questions relatives aux jours fériés légaux et aux jours de vacances légales. Pour des questions de finances, mais aussi de planification. Discutez de tout cela à l’avance avec vos travailleurs et veillez à ce que la charge de travail reste supportable, surtout pendant les périodes d’absence d’un ou plusieurs membres de l’équipe. 

Vous voulez en savoir plus sur le congé collectif et les jours fériés en 2025?

Nous disposons de toutes les informations relatives aux jours fériés et aux régimes de vacances et nous les appliquons volontiers à votre situation.