Le nombre de travailleurs dans votre entreprise détermine si vous devez organiser ou non des élections sociales. Toutefois, qu’entend la loi par une entreprise ? Qu’est-ce qu’une unité technique d’exploitation (UTE) ? Comment calculez-vous le nombre de travailleurs au sein de votre UTE ?

Comptez-vous habituellement, en moyenne, au moins 50 travailleurs en service au sein de votre entreprise ? Dans ce cas, vous devez, tous les 4 ans, lancer la procédure d’élection des représentants du personnel qui siègent au Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT). Ce comité se concentre sur le bien-être et la sécurité au sein de votre entreprise.

Comptez-vous habituellement, en moyenne, au moins 100 travailleurs en service ? Alors, vous devez également mener à bien la procédure d’élection des travailleurs qui représenteront votre personnel au sein du conseil d’entreprise (CE). Grâce à ce conseil, vos collaborateurs ont une idée de la situation financière et économique de votre organisation. 

Une entreprise est une unité technique d’exploitation déterminée sur la base de critères économiques et sociaux. Les critères économiques peuvent être les suivants : « Les différentes entités juridiques ont-elles des actionnaires communs ? Ont-elles la même enseigne ? ». 

Les critères sociaux peuvent être les suivants : « Existe-t-il un service RH qui assiste les différentes entités juridiques en cas de questions ? Une politique salariale commune est-elle appliquée ? »

En fonction des réponses à ces questions, trois scénarios sont possibles :  

Votre entreprise n’a pas de maison-mère, de filiale ou d’entreprise sœur et l’« occupation moyenne habituelle » compte 50 ou 100 travailleurs ? Alors, l’entité juridique coïncide tout simplement avec l’unité technique d’exploitation. Dans ce cas, vous instituez un conseil d’entreprise et/ou un CPPT en fonction du nombre de travailleurs que vous occupez : 50 travailleurs pour le CPPT et 100 pour le CE.

Il est possible que votre entreprise compte plusieurs unités qui suivent chacune leur propre voie. Votre entité juridique comporte alors plusieurs UTE bénéficiant d’une indépendance économique et sociale. Le premier élément fait référence à une certaine indépendance par rapport à la direction du siège. Le second élément renvoie à des matières telles que les différences linguistiques, la politique du personnel, la distance...

Une des UTE n’atteint pas le seuil des 50 ou 100 ? Ajoutez-la aux autres UTE de la même entité juridique qui n’arrivent pas non plus au seuil des 50/100, voire à une UTE de la même entité juridique qui répond déjà à cette condition. En tant qu’employeur, fonder différentes entités juridiques qui restent toutes - habituellement et en moyenne - sous les 50 travailleurs n’a aucun sens. En cas de discussion, ce sont de toute façon les critères économiques et sociaux qui sont pris en compte pour déterminer les entités juridiques qu’il est préférable de regrouper pour former une ou plusieurs UTE.

Dans ce cas, les travailleurs ou le syndicat doivent pouvoir prouver l’existence d’une cohésion économique et sociale entre les différentes entités juridiques. En tant qu’employeur, vous pouvez réfuter cette présomption. En cas de litige, le Tribunal du travail rendra sa décision.

Afin de déterminer si votre organisation dépasse les seuils de 50 ou 100 travailleurs, l’occupation moyenne est examinée sur une période de référence d’un an. Une formule spécifique est utilisée pour calculer cette occupation moyenne. En outre, la période de référence diffère pour les travailleurs permanents et intérimaires. Faites-vous donc aider par votre secrétariat social.