Grève des chemins de fer au mois d’avril
Les cheminots ont annoncé quatre jours de grève au mois d’avril : les mardi 8, 15, 22 et 29 avril. L’offre de trains sera réduite ces jours-là. Ce mouvement peut affecter les travailleurs qui se rendent au travail en train.
Jours de grève annoncés
Les trois premiers jours de grève annoncés pour le mois d’avril (le 8, 15 et 22 avril) auraient un accent régional:
- Le 8 avril: accent sur le sud-est et le nord-ouest de la Belgique;
- Le 15 avril: accent sur le centre de la Belgique;
- Le 22 avril: accent sur le sud-ouest et le nord-est de la Belgique.
Cet accent régional n’exclût pas des actions de grève dans d’autre zones. En pratique, ces trois jours de grève peuvent donc avoir des conséquences pour l’ensemble du réseau ferroviaire.
La journée de grève du 29 avril quant à elle n’aurait pas d’accent régional mais concernerait l’ensemble du territoire.
Conséquences
Les travailleurs qui sont aptes au travail, qui se rendent normalement au travail et qui, pour une raison indépendante de leur volonté, arrivent en retard au travail ou n’y arrivent pas, ont en principe droit au salaire journalier garanti. Le salaire journalier garanti est le salaire dû par un employeur pour les heures de travail qui n’ont pas été prestées ce jour-là.
Une grève du rail peut, dans certains cas, constituer une raison indépendante de la volonté du travailleur et l’amener à arriver en retard au travail ou à ne pas arriver sur le lieu de travail. Toutefois, ce n’est pas le cas pour les quatre jours de grève annoncés pour le mois d’avril, qui ont déjà fait l’objet de nombreuses communications. Nous vous conseillons d’également annoncer ces actions de grève au sein de votre entreprise.
Lorsqu’une grève est annoncée, on considère que le travailleur peut prendre ses dispositions pour se rendre au travail le(s) jour(s) en question. Le caractère imprévu de la grève est dans ce cas difficilement défendable. Les travailleurs sont donc tenus de faire des efforts raisonnables pour arriver à l’heure au travail, par exemple en partant plus tôt ou en faisant du covoiturage.
Ainsi, si tout le monde est au courant de la grève à l’avance, il sera très difficile pour les travailleurs d’obtenir une rémunération s’ils arrivent en retard au travail ou s’ils n’y arrivent pas.
Informez vos travailleurs
Informez vos travailleurs à l’avance des actions de grève prévues et de leur impact éventuel sur l’accessibilité du lieu de travail, voire sur le travail en lui-même.
Vos travailleurs peuvent, en concertation avec vous ou leur responsable, prendre un jour de congé pour éviter les conséquences liées à la grève. Pour de nombreux travailleurs, le télétravail peut également être une solution pour éviter ou réduire l’impact de la grève.