Pourquoi est-il essentiel de mettre en place une politique en matière de diversité ?

L’inclusion est un deuxième aspect important sur lequel les entreprises devraient s’engager.

En effet, notre récente enquête montre qu’un travailleur sur cinq a déjà été victime de discrimination au travail. Il est donc grand temps de travailler à une politique en matière de diversité.

Une politique en matière de diversité, visant à promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail, a pour objectif de créer un environnement de travail inclusif où tous les travailleurs se sentent accueillis, valorisés et capables d’atteindre leur plein potentiel. Les politiques en matière de diversité comprennent généralement des actions concrètes, des programmes et des initiatives visant à offrir l’égalité des chances à tous les travailleurs, indépendamment de leur origine, de leur genre, de leur origine ethnique, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur handicap ou d’autres caractéristiques.

Une politique en matière de diversité peut comporter plusieurs éléments, dont les suivants :

• Pratiques de recrutement et de sélection : mettre en place des procédures garantissant que les processus de recrutement sont inclusifs et que tous les candidats ont des chances égales, indépendamment de leurs parcours.
• Formation et développement : proposer des programmes de formation et d’apprentissage visant à promouvoir la sensibilisation, la compréhension et le respect de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité.
• Culture d’entreprise inclusive : créer un environnement de travail où tous les travailleurs se sentent valorisés, respectés et soutenus, quelles que soient leurs différences.
• Développement de carrière et progrès : garantir l’égalité des chances pour tous les travailleurs afin qu’ils puissent développer leurs compétences et progresser au sein de l’organisation, sur la base de leurs prestations et de leur potentiel, sans discrimination.
• Langage inclusif : utiliser un langage qui n’exclut personne et évite les stéréotypes et les préjugés, et le faire par le biais de canaux de communication accessibles à tous.

Une politique en matière de diversité n’est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi d’intérêt commercial.

La diversité parmi les effectifs permet de disposer d’un large éventail de perspectives, d’expériences et de modes de pensée. En adoptant des points de vue différents, une entreprise peut être plus innovante et générer de nouvelles idées qui n’auraient peut-être pas vu le jour autrement.

La diversité peut conduire à une prise de décision plus équilibrée et plus réfléchie. Lorsque les équipes sont composées de personnes ayant des compétences et des parcours différents, elles sont souvent mieux à même d’analyser des problèmes complexes et de trouver des solutions efficaces.

Les entreprises qui accueillent la diversité à bras ouverts peuvent avoir une image plus positive et sont souvent considérées comme progressistes, inclusives et socialement responsables. Cela peut contribuer à attirer les talents et à fidéliser les clients et les investisseurs.

Acerta est partenaire de All Inclusive.