- Wanneer eindigt SWT nu eigenlijk echt?
- Geldt de afschaffing voor elke vorm van SWT? (lange loopbanen, zware beroepen, medisch SWT, gewoon SWT,…)
- Wat met medewerkers wiens opzegtermijn al loopt?
- Wanneer moet je medewerker ten laatste opgezegd zijn om nog te kunnen genieten van dit stelsel?
- Wat zijn de precieze voorwaarden rond leeftijd en loopbaan?
- Wanneer moeten die voldaan zijn?
- Welke prestaties en afwezigheden tellen mee voor het bereiken van de loopbaanvoorwaarden?
- Wat met de (aangepaste) beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt van medewerkers die in SWT gezet worden?
- Documenten of acties die nodig zijn om het ontslag in het kader van SWT tijdig af te handelen
- Kan een landingsbaan nog soelaas bieden als SWT er niet meer zal zijn?
Einde SWT: brug naar pensioen verdwijnt (webinar)

€ 205,- (excl. BTW)
Schrijf inDeel deze opleiding via
Opleiding
Einde SWT: brug naar pensioen verdwijnt (webinar)
Het einde van het SWT (brugpensioen) was al aangekondigd in het federaal regeerakkoord. De Groep van Tien heeft dit voorstel nu concreet gemaakt. Behalve enkele uitzonderingen is er vanaf 1 juli 2025 geen instroom meer mogelijk in het stelsel van SWT. Wat betekent dit voor jouw medewerkers?
Wie voor 30 juni 2025 beantwoordt aan de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden in het algemene stelsel (62 jaar en 40 loopbaanjaren), kan nog instappen als het ontslag plaatsvindt vóór 1 april 2025! Voor de bijzondere stelsels (lange loopbanen, zware beroepen, nachtarbeid en bouwsector) zouden de CAO’s tot 30 juni 2025 gerespecteerd worden en moet het ontslag worden gegeven vóór 1 juli 2025.
Wat zijn nu de gevolgen voor je medewerkers die hun pensioen in zicht hebben? Hoe zit het met de overgangsregels? Wat zijn alternatieven? Dit webinar geeft antwoord op al je vragen over het einde van het SWT.
Na dit webinar over het einde van SWT
- Ken je de impact van de afschaffing van het SWT op medewerkers die nog niet in opzeg zijn
- Weet je de gevolgen voor je medewerkers waarvoor een opzegtermijn loopt
- Ben je helemaal voorbereid om de juiste acties te nemen en je medewerkers te informeren en te begeleiden naar hun pensioen.