Recent nieuws
Individueel maatwerk en de Sociale Tewerkstellingsonderneming (STO) in het Vlaamse Gewest
Belangrijkste maatregelen voor tewerkstelling en opleiding in de Gewestelijke beleidsverklaring 2024-2029 van de Waalse regering
Mag men een minderjarige studenten aanwerven om aan de kassa te werken?
Thema in de kijker
Tijdelijke tewerkstelling
Contracten van bepaalde duur zijn cruciaal in sectoren met piekmomenten of onverwachte afwezigheden.
Arbeidscontract opstellen
Ga je een werknemer aannemen? Als werkgever moet je een arbeidscontract opstellen voor elk personeelslid. Het correct uitvoeren daarvan is natuurlijk deel van een goede onboarding.
Vaste tewerkstelling
Meer over vaste tewerkstelling
Tijdelijke tewerkstelling
Meer over tijdelijke tewerkstelling
Arbeidscontract opstellen
Rekrutering en selectie
Onboarding
Doelgroepvermindering
Assessments
Door de krapte op de arbeidsmarkt wordt talenten vinden én behouden lastiger dan ooit voor bedrijven. Als werkgever loont het daarom om in te zetten op kwalitatieve assessments. Zo krijg je waardevolle inzichten voor werving en talentontwikkeling. En dat is goed om je team op een degelijke manier te laten groeien, om de samenwerking tussen je werknemers te bevorderen én om hen duurzame carrièremogelijkheden te bieden binnen je onderneming. Zo ga jij goed gewapend de strijd aan in de war for talent!
Meer over assessments
Ook interessant in verlonen en belonen
Cafetariaplan
Flexibel verlonen wint aan populariteit, dus overweeg je misschien om een cafetariaplan in te voeren in je bedrijf. Een slimme keuze, want zo bied je werknemers een gepersonaliseerd loonpakket aan zonder dat de loonkost stijgt.
Mobiliteit
Duurzame mobiliteit wint aan belang bij Belgische bedrijven, ook bij jou. Onze mobiliteitsbarometer toont dat de auto terrein verliest (-0,6%), de fiets populairder wordt (+7,4%) en 10% van de bedrijfswagens al hybride of 3,2% volledig elektrisch is.