Politique en matière d’absentéisme

Grâce à une politique d'absence personnalisée, les organisations peuvent améliorer le bien-être de leurs employés et accroître leur productivité et leurs performances.

Une politique d’absentéisme pour votre organisation

Le bien-être au travail : la clé d'un entrepreneuriat réussi

De nombreuses entreprises sont confrontées à des chiffres en hausse en termes d'absentéisme de longue durée, de congés de maladie et de rotation du personnel, et ce dans un marché du travail tendu.

Chaque organisation est tôt ou tard confrontée à l'absentéisme. Commencez dès maintenant avec une politique constructive pour faire face aux coûts de l'absentéisme.

Ce service contribue à une politique RH durable conforme aux normes ESG. 

 


Vous souhaitez commencer à travailler sur une politique d’absentéisme vous-même ?

Document ‘Do it Yourself’

Le document "Do it yourself" vous donne des outils concrets pour passer d'une politique d'absence à une politique de présence. Vous choisissez comment nous pouvons adapter ce document aux besoins de votre organisation.

Approfondissez vos connaissances grâce aux formations

Demandez une formation interne "De la politique d'absentéisme à la politique d'assiduité" où nous détaillons les éléments constitutifs de votre politique d'absence. La théorie est mise en pratique dans cette formation interactive.

Conseils juridiques

En cas de maladie, il est essentiel qu'en tant qu'employeur, vous coopériez activement à la réintégration de vos travailleurs malades. La clarté de la politique de réintégration, y compris des lignes directrices dans le règlement du travail, est essentielle à cet égard. Grâce à notre expertise, nous vous proposons les instruments juridiques adéquats et vous aidons à élaborer un plan de réintégration efficace.


Vous souhaitez obtenir des conseils pour une politique de présence sur mesure ?

4 étapes pour un win-win durable

Etape 1 : Analyse

Quel est l'objectif de la politique de présence ? Nous commençons par un exercice visant à comprendre pourquoi cette politique est importante pour votre organisation. Nous formulons ensuite une déclaration de vision décrivant les motifs, les Bensovaleurs et les objectifs de la politique de présence.

Etape 2 : Workshops cocréatifs

Sur la base d'une analyse de la situation actuelle et des initiatives, des chiffres de l'absentéisme et des résultats des enquêtes, nous élaborons, avec le groupe de travail interne, un aperçu de la situation actuelle et des processus. Ensemble, nous élaborons des initiatives qui contribueront à la réalisation des objectifs fixés.

Etape 3 : Une politique de présence durable et intégrée

Nous évaluons l'impact des initiatives et vous fournissons les outils pour ajuster ces actions.

Etape 4 : Vérifier si toutes les obligations légales ont été respectées

Besoin en soutien dans votre politique d’absentéisme ?

Prenez contact avec nos experts pour une proposition sur mesure.