Verzuimbeleid opstellen voor bedrijven: voorkom ziekte

Veel bedrijven worden geconfronteerd met stijgende cijfers op vlak van langdurig absenteïsme, ziekteverzuim, presenteïsme en personeelsverloop en dit binnen een krappe arbeidsmarkt.  

Elke organisatie wordt vroeg of laat met verzuim geconfronteerd. Start tijdig met een constructief beleid om deze verzuimkost aan te pakken.  

Deze dienstverlening draagt bij aan een duurzaam hr-beleid volgens ESG-standaarden.

Het  “Doe het zelf “ document geeft je concrete handvaten om van een verzuimbeleid naar een aanwezigheidsbeleid te gaan. Je kiest zelf hoe we dit document nog meer kunnen fitten met de noden van jouw organisatie.

Vraag een interne opleiding “Van Verzuimbeleid naar aanwezigheidsbeleid” aan waarbij we de bouwstenen van jouw verzuimbeleid concreet invullen en je leren omgaan met ziektedagen in jouw bedrijf. Theorie wordt omgezet naar praktijk in deze interactieve opleiding. 

Tijdens ziekte is het cruciaal dat je als werkgever actief meewerkt aan de re-integratie van jouw zieke werknemers. Duidelijkheid over het re-integratiebeleid, inclusief richtlijnen in het arbeidsreglement, zijn hierbij essentieel. Met onze expertise bieden we de juiste juridische instrumenten en ondersteuning bij het opstellen van een effectief re-integratieplan.