Cadeau de fin d’année pour le personnel

Un cadeau pour vos travailleurs ? Une très bonne idée pour montrer votre appréciation. Tenez compte du fait qu’un cadeau fait par l’employeur à un travailleur est considéré comme un salaire. Autrement dit, vous devez payer des impôts et des cotisations de sécurité sociale dessus. Pour des occasions spécifiques, comme un cadeau à l’occasion de Saint-Nicolas, Noël ou Nouvel An, les cotisations de sécurité sociale peuvent, dans certains cas, tomber.

Vous paierez des cotisations de sécurité sociale sur tous les cadeaux aux travailleurs. Ceci vaut tant pour les cadeaux physiques et les chèques-cadeaux que pour les cadeaux en liquide ou en nature. Vous voulez éviter ces cotisations ? Restez sous un seuil déterminé de40 euros par travailleur par an. Par enfant à charge, ce montant peut être augmenté du même montant. Vous dépassez le plafond autorisé ? Vous paierez des cotisations ONSS sur le montant total (et donc pas seulement sur l’excédent). Obtenez un récapitulatif des montants maximaux adaptés.

En principe, un cadeau de fin d’année n’est pas déductible comme frais professionnels. Pourtant, vous pouvez déduire des cadeaux comme frais professionnels si :

• Tous les travailleurs reçoivent le même avantage ;
• L’octroi a lieu en raison d’une occasion spécifique (Saint-Nicolas, Noël, Nouvel An) ;
• Le montant total ne dépasse pas les 40 euros par travailleur, éventuellement augmenté de 40 euros par enfant à charge.

Ces conditions sont respectées ? Vous pouvez déduire à 100 % les cadeaux au personnel.

Vous donnez à vos travailleurs un chèque-cadeau ? Celui-ci ne peut être échangé qu'auprès d'entreprises qui ont conclu préalablement un accord avec les émetteurs de ces chèques. Il doit obligatoirement avoir une date d’échéance (maximum 1 an). Il ne peut pas non plus être remboursé en argent au bénéficiaire.

Vous pouvez commander vos chèques auprès de notre partenaire Pluxee ou de l'un de nos autres sociétés émettrices. Contactez votre gestionnaire chez Acerta pour ce faire.

N’oubliez pas non plus que vous devrez probablement verser une prime de fin d’année ou 13^e mois. Si celle-ci est ou non obligatoire dépend de votre commission paritaire (CP). Dans la majorité des secteurs, la convention collective de travail (CCT) détermine le droit à une prime de fin d’année. Les montants, conditions et octrois diffèrent en fonction des secteurs. Ainsi, les travailleurs de la CP 200 ont droit à une prime de fin d’année si certaines conditions sont respectées. Apprenez-en plus sur ce sujet.