Rémunérer correctement vos travailleurs et les récompenser équitablement

Qu’est-ce qu’une politique salariale correcte, motivante et équitable ? Et comment la mettre en œuvre ? Comment s’assurer que votre politique salariale soutient les objectifs de l’entreprise tout en respectant la législation et la réglementation ? Acerta vous aide à concevoir une politique salariale adaptée à votre organisation, à votre personnel et à votre culture d’entreprise. 

Cette prestation de services contribue à une politique de ressources humaines durable conformément aux normes ESG

Une politique salariale mûrement réfléchie vous permet d’améliorer l’implication et la satisfaction de vos collaborateurs. Vous manquez de connaissances pour mettre en place une politique salariale durable et motivante ? Comptez sur nos experts pour ce faire.

La rémunération flexible revêt plusieurs formes. Une simple conversion salariale permet à vos travailleurs d’échanger une partie de leur salaire brut contre un vélo ou une voiture. Si, en tant qu’employeur, vous souhaitez offrir un éventail plus large d’éléments salariaux, le plan cafétéria est un atout non négligeable. En outre, un plan cafétéria est envisageable pour les PME. Avec une politique salariale flexible, vous pouvez vous concentrer sur la satisfaction des travailleurs et attirer plus facilement de nouveaux talents. Voilà de quoi vous donner une longueur d’avance dans la guerre des talents. 

La mobilité devient de plus en plus un atout pour l’employeur, surtout en période de pénurie de main-d’œuvre. En tant qu’élément clé du package salarial, il convient de lui accorder l’attention nécessaire. Mais l’écologisation de la mobilité est également urgente. Un plan de mobilité durable adapté à vos travailleurs constitue une priorité pour tout département RH. 

Vous voulez savoir si cette nouvelle voiture de société ou l’augmentation salariale demandée est d’usage ? Grâce au benchmark salarial, vous savez si votre package salarial est conforme au marché. Cela s’avère utile pour embaucher du personnel, mais aussi pour établir ou optimiser votre politique salariale.