Chèques sport : toutes les règles et conditions en un coup d’œil

Pour encourager vos travailleurs à se détendre et à faire de l’exercice pendant leur temps libre, ou pour les motiver à tenir leurs bonnes résolutions, offrez-leur des chèques sport. Si vous respectez certaines règles, les chèques sport sont en effet très avantageux sur le plan fiscal, tant pour vous que pour vos travailleurs. 

Vos travailleurs peuvent utiliser les chèques sport pour s’affilier à un club de sport, s’inscrire à un stage sportif ou acheter du matériel de sport. Sur le site web de la société émettrice avec laquelle vous collaborez, vous trouverez une liste de toutes les associations et de tous les commerçants qui acceptent les chèques sport.  

Consultez la liste de Pluxee, le partenaire d’Acerta 

Comme les écochèques, les chèques consommation et les chèques-repas, les chèques sport sont exemptés de cotisations ONSS et de précompte professionnel si vous respectez certaines règles : 

• Pas une partie du salaire 

Vous devez donner les chèques sport en plus, en guise d’avantage social. Il ne peut pas s’agir d’une conversion d’une partie du salaire ou d’un avantage existant. 

• Chèque sport dans la CCT 

Votre accord à ce sujet doit figurer dans une convention : une CCT ou une convention individuelle. 

• Pour tous 

Si vous décidez d’octroyer des chèques sport, vous devez les attribuer à tous vos travailleurs ou à une certaine catégorie de travailleurs (sur la base d’un critère objectif) au sein de votre entreprise.  

• Chèque nominatif et à validité limitée 

Les chèques sport sont toujours nominatifs. Par an, ils ne peuvent dépasser 100 euros et sont valables 15 mois : du 1er juillet de l’année de l’octroi au 30 septembre de l’année suivante.