Encourager l’apprentissage continu

Qu’a révélé cette enquête en ligne ? Cette année, six collaborateurs sur dix ont eu la possibilité de suivre une formation en lien avec leur fonction actuelle. Plus l’objet de la formation s’éloigne de la fonction ou de l’entreprise, plus le pourcentage diminue. Seuls 27 % des travailleurs peuvent suivre une formation qui n’est pas liée à leur fonction ou leur entreprise.

Il existe dans tous les cas une réelle volonté de suivre des formations. Un collaborateur sur quatre finance même lui-même ses formations. Par ailleurs, un travailleur sur cinq se dit prêt à acheter ses formations dans le cadre d’un plan cafétéria. Suivre une formation constitue en effet un investissement pour l’avenir. Les collaborateurs aimeraient toutefois recevoir quelque chose en échange : 70 % d’entre eux indiquent qu’ils aimeraient voir leurs efforts de développement récompensés par leur employeur.

Saviez-vous que l’apprentissage continu est un point d’attention qui n’a pas non plus échappé au gouvernement fédéral ? Le « compte individuel de formation » est à nouveau repris dans l’accord de gouvernement. À terme, les Belges travaillant à temps plein auraient droit à cinq jours de formation par an en moyenne, à l’exception des travailleurs des petites entreprises. En outre, le gouvernement récompenserait (fiscalement) les employeurs qui font mieux. Le potentiel de ce compte de formation est immense, tant il encourage les travailleurs à apprendre tout au long de leur vie et à se préparer l’avenir.

Vos collaborateurs sont-ils prêts pour l’avenir ?