Grève à la SNCB 16 et 17 mars 2025

Bien que la SNCB mette en place un service de train alternatif, cette grève peut affecter les travailleurs qui utilisent les chemins de fer pour se rendre sur leur lieu de travail.

Le travailleur qui se rend normalement à son travail et qui arrive sur le lieu de travail avec un retard ou même pas du tout, peut avoir droit à un salaire journalier garanti dans la mesure où la cause de l'arrivée tardive ou l’absence totale de sa présence est due à une cause indépendante de sa volonté. Le salaire journalier garanti est le salaire pour les heures de travail non effectuées ce jour-là.

Une condition supplémentaire pour obtenir ce salaire journalier garanti repose sur le fait que le travailleur se soit effectivement mis en route vers son travail. En d'autres termes, il doit avoir quitté son domicile. Un travailleur qui n'a même pas pris la peine de quitter son domicile ne peut prétendre au salaire journalier garanti.  

Enfin, une dernière condition pour obtenir le salaire journalier garanti est que la cause du retard ou de l'absence du travailleur soit imprévisible. Une grève soudaine des transports publics sur le chemin du travail peut être considérée comme une cause indépendante de sa volonté et imprévisible. La grève des chemins de fer du 17 mars peut difficilement être qualifiée de grève soudaine. Elle a été annoncée dans les médias. En tant qu'employeur, vous feriez bien d'informer vos travailleurs qu'il y aura une grève des chemins de fer du 16 mars 2025 à 22 heures jusqu'au 17 mars 2025 à 22 heures. La couverture médiatique et votre propre communication permettront aux travailleurs de savoir qu'il y aura une grève des chemins de fer afin qu'ils puissent prendre les mesures nécessaires pour arriver à l'heure au travail.

Une alternative pour éviter d'être affecté par la grève est de permettre au travailleur de travailler à domicile ou de prendre un jour de congé.

_{Source : www.b-europe.com}