Staking van de NMBS 16 en 17 maart 2025

Ofschoon de NMBS een alternatieve treindienst zal opstellen, kan deze staking gevolgen voor werknemers die voor hun verplaatsing van en naar het werk gebruik maken van het spoor.

Werknemers die zich normaal naar hun werk begeven en met vertraging of zelfs helemaal niet op de plaats van het werk aankomen, hebben recht op gewaarborgd dagloon voor zover de oorzaak van het te laat komen of zelfs helemaal niet aankomen, te wijten is aan een oorzaak onafhankelijk van hun wil. Het gewaarborgd dagloon is het loon voor de niet gepresteerde arbeidsuren voor die dag. 

Voorwaarde om dat gewaarborgd dagloon te krijgen is dat de werknemer zich op weg heeft begeven om naar het werk te gaan. Eenvoudiger gezegd, hij moet thuis vertrokken zijn. Een werknemers die zelfs niet de moeite heeft genomen om thuis te vertrekken, kan geen aanspraak maken op gewaarborgd dagloon.  

Een andere voorwaarde om gewaarborgd dagloon te krijgen, is dat de oorzaak van de vertraging of het helemaal niet aankomen van de werknemer, onafhankelijk is van zijn wil. Een plotse staking van het openbaar vervoer op weg naar het werk, kan beschouwd worden als een oorzaak onafhankelijk van zijn wil. De spoorstaking van 17 maart kan moeilijk een plotse staking genoemd worden. Deze werd aangekondigd in de media. Als werkgever doet u er goed aan uw werknemers in te lichten over het feit dat er vanaf 16 maart 2025 om 22.00 u tot 17 maart 2025 22.00 u een spoorstaking zal zijn. Zowel de berichtgeving in de media als uw eigen mededeling maken dat werknemers zullen weten dat er een staking van het spoor zal zijn zodat zij  maatregelen kunnen nemen om tijdig op het werk aan te komen. 

Een alternatief om geen hinder te ondervinden van de gevolgen van de staking, is de werknemer toe te laten thuis te werken of een dagje vakantie te laten inzetten. 

_{Bron: www.b-europe.com}