De WAP-rendementsgarantie stijgt op 1 januari 2025
Door de stijging van de rendementen op overheidsobligaties van de afgelopen twee jaar stijgt de minimumrendementsgarantie die de wet op de aanvullende pensioenen oplegt voor het eerst in tien jaar, naar 2,5%.
Wat is de minimumrendementsgarantie?
Werkgevers die hun werknemers een aanvullend pensioen (groepsverzekering) aanbieden, moeten rekening houden met de wettelijke rendementsgarantie die de wet op de aanvullende pensioenen (WAP) oplegt.
Die beschermt aangesloten werknemers tegen het beleggingsrisico dat een aanvullend pensioen met zich meebrengt. Zo ontvangen de werknemers bij hun pensionering minstens de gestorte bijdragen, gekapitaliseerd aan een wettelijk vastgestelde rentevoet.
De werkgever staat, als inrichter van het aanvullend pensioenplan, garant voor het minimumrendement. De pensioeninstelling van de werkgever (dat is de groepsverzekeraar of het pensioenfonds) zullen via het beleggingsbeleid streven naar een voldoende totaalrendement. Eventuele tekorten moet de werkgever wel bijpassen.
Hoeveel bedraagt de minimumrendementsgarantie?
Sinds 2016 berekent de FSMA (Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten) jaarlijks de hoogte van de minimumrendementsgarantie, rekening houdend met de rente op staatsleningen (OLO’s) op 10 jaar. Het resultaat moet wel steeds binnen een vork van minimaal 1,75% en maximaal 3,75% liggen.
Sinds 2016 bedraagt de wettelijke rendementsgarantie elk jaar 1,75%. Vanaf 1 januari 2025 stijgt die door tot 2,5%.
Wat zijn de gevolgen voor werkgevers en werknemers?
Vanaf 2025 zullen werknemers de aanvullende pensioenreserves sneller zien stijgen door de hogere rendementsgarantie.
Werkgevers moeten bij de berekening van hun verplichtingen rekening houden met de hogere minimumrendementsgarantie. Omwille van de specificiteit hiervan doen werkgevers er goed aan de verzekeraar of het pensioenfonds te contacteren over de impact op het aanvullend pensioenplan, om te vermijden dat (hogere) tekorten bijgepast zouden moeten worden.
Meer over de verplichtingen als werkgever bij pensionering lees je hier.