Een beding in de arbeidsovereenkomst: nieuwe loongrensbedragen vanaf 2024

Op 1 januari 2024 worden de loonbedragen opgenomen in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten geïndexeerd. Deze grenzen spelen een belangrijke rol bij de toelaatbaarheid van het scholingsbeding, het niet-concurrentiebeding en het arbitragebeding in de arbeidsovereenkomst. Deze bedingen worden namelijk als onbestaande beschouwd wanneer deze loongrenzen niet gerespecteerd worden.

Vanaf 1 januari 2024 moet je rekening houden met volgende loongrenzen:

• Niet toegelaten (behoudens knelpuntberoepen) indien het jaarloon: ≤ 41.969 euro
• Toegelaten indien het jaarloon: > 41.969 euro

• Niet toegelaten indien het jaarloon: ≤ 41.969 euro
• Toegelaten voor de functies vastgelegd bij CAO indien het jaarloon: ligt tussen > 41.969 euro en ≤ 83.939 euro
• Toegelaten behalve voor de functies verboden bij CAO indien het jaarloon: >83.939 euro

• Niet toegelaten indien het jaarloon: ≤ 83.939 euro
• Toegelaten indien het jaarloon: >83.939 euro

Meer informatie over contractuele clausules en hun modaliteiten, vind je terug in Afdeling 1 (Hoofdstuk 1.D) van de Sociale Gids.

_{Bron:
Aanpassing op 1 januari 2024 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (artikel 131), BS 24 november 2023}