Er komen vakbondsacties aan
Het gemeenschappelijk vakbondsfront diende een stakingsaanzegging in voor 24 februari 2022 met betrekking tot behoud van de koopkracht. Voor 8 maart worden er acties op touw gezet in het kader van de internationale vrouwendag. Wat zijn mogelijke gevolgen voor de werkgever?
Wanneer een werknemer deelneemt aan die acties, of hij ondervindt er de gevolgen van zonder deel te nemen aan die acties, dan heeft dit ook gevolgen voor jou, als werkgever.
Een werknemer heeft het recht om te staken. Kiest hij ervoor deel te nemen aan de staking, dan heeft hij geen recht op loon. Hij krijgt in dat geval een vergoeding van zijn vakbond.
Voor werkwilligen liggen de zaken wat moeilijker. Wat de mogelijkheden zijn en wat van zowel de werknemer als van jou, werkgever verwacht wordt, kun je nalezen in een artikel hierover dat eerder op deze site verscheen.
Het is een goed idee je werknemers tijdig te verwittigen dat er vakbondsacties zullen zijn op 24 februari en 8 maart en dat zij maatregelen moeten nemen om tijdig op het werk te komen. Telewerk is een alternatief en ook daarover kunnen afspraken gemaakt worden.