Overzicht
Voor dienstverplaatsingen met eigen gemotoriseerd vervoer van de werknemer wijzigt de maximale kilometervergoeding met een kwartaalindexatie (= kilometervergoeding op basis van het KB van 13 juli 2017). Voor dienstverplaatsingen in de periode van 1 april 2025 tot en met 30 juni 2025 wijzigt dit maximum naar 0,4320 euro (vorig bedrag: 0,4290 euro). De andere maximale kilometervergoeding wordt slechts één keer per jaar geïndexeerd, telkens op 1 juli (= kilometervergoeding op basis van het KB van 18 januari 1965). Dit maximum blijft bijgevolg ongewijzigd op 0,4415 euro.
Vanaf zondag, 16 maart 2025 om 22.00 u tot en met maandag 17 maart 2025 22.00 u gaat een staking door van de NMBS.
Recent heeft de Europese Commissie maatregelen goedgekeurd om de duurzaamheidsrapportering voor bedrijven te vereenvoudigen. Aan welke veranderingen mogen werkgevers zich verwachten?
Sinds 16 december 2024 is de Wet tot regeling van de private opsporing in werking. Dit bericht zoomt in op twee topics uit die nieuwe wetgeving. Werkgevers moeten ten laatste tegen 15 december 2026 een intern onderzoeksreglement implementeren om nog geldige onderzoeken naar hun werknemers te kunnen (laten) uitvoeren. En leidinggevend personeel van ondernemingen en interne diensten van private opsporing heeft een meldingsplicht bij wanbedrijven of misdaden door hun medewerkers.
Je werknemer heeft een ongeval tijdens zijn skivakantie en houdt er een arbeidsongeschiktheid aan over. Hoe moet je hier als werkgever mee omgaan?
Ben je een werkgever in de privésector of een autonome overheidsinstelling gevestigd in Wallonië en heb je werknemers met betaald educatief verlof? Vergeet dan niet om de terugbetaling vóór eind maart aan te vragen.
Door een staking van een aantal personeelsleden van De Lijn rijden er op woensdag 12 maart minder bussen en trams. Dit kan gevolgen hebben voor werknemers die met het openbaar vervoer van of naar het werk komen.
Vier experts deelden hun inzichten in het eerste Acerta Panel Webinar van 2025 over de impact van de EU-richtlijn en hoe bedrijven zich hierop kunnen voorbereiden. Is jouw organisatie al klaar voor meer transparantie? Lees de belangrijkste inzichten en tips.
De kwestie van afwezigheden voor medische afspraken tijdens de werkuren roept vaak vragen op, zowel bij werknemers als bij werkgevers. Hoe zit het met dit recht en de gevolgen voor de verloning?