Overzicht
889 resultaten
De arbeidsmarkt verandert snel. Lokale besturen worden geconfronteerd met moeilijk in te vullen vacatures, een verhoogde uitstroom van personeel en medewerkers die meer flexibiliteit en groeikansen verwachten. In dit kader wordt jobmobiliteit een essentieel instrument om talent te behouden, medewerkers te motiveren en organisaties wendbaar te maken. In het webinar van 22 oktober hebben we getracht een breed overzicht te geven van de juridische mogelijkheden en HR-instrumenten die lokale besturen kunnen inzetten om een duurzaam en flexibel personeelsbeleid te voeren.
Je werknemers mogen in principe niet worden tewerkgesteld tijdens de wettelijke feestdagen. Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een inactiviteitsdag in je onderneming, moet je deze dan ook vervangen door een andere rustdag. Zo behouden je werknemers hun recht op tien feestdagen per kalenderjaar. Deze vervangingsdagen moet je telkens vastleggen vóór 15 december van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de feestdagen vallen. Concreet betekent dit dat je vóór 15 december 2025 afspraken moet maken over de vervanging van deze feestdagen in 2026. We zetten alle regels voor jou op een rijtje.
Werkgevers die economische werkloosheid moeten inroepen voor hun bedienden, kunnen nog van de intersectorale regeling gebruik maken tot 30 juni 2029. De sociale partners verzameld in de Nationale Arbeidsraad sloten hierover de nieuwe cao 183.
De vakbonden kondigen opnieuw een staking aan gedurende drie dagen: van 24 tot en met 26 november is hinder te verwachten, en zullen ook de spoorwegen staken.
Met 1 november, 11 november en nadien ook 25 december en 1 januari in het verschiet, komen er nog vier wettelijke feestdagen aan. Mag je jouw werknemers tewerkstellen op deze dagen? Op welk loon heeft jouw werknemer dan recht? En hoe zit het met eventuele brugdagen?
In deze blog zetten we de krachtlijnen van de pensioenhervorming op een rijtje.
Wat verandert er concreet en wat betekent dit voor jouw eindeloopbaanbeleid? Je leest het in deze blog.
De sociale partners hebben recent nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) afgesloten die de regels voor landingsbanen wijzigen. Ook het koninklijk besluit dat betrekking heeft op de uitkeringen werd daarmee in overeenstemming gebracht. Vanaf 1 januari 2026 worden de toegangsvoorwaarden strenger, maar openen zich ook nieuwe deuren. We geven een overzicht van wat er te wachten staat.
De mogelijkheid om als werkgever een werkhervattingspremie aan te vragen bij het in dienst nemen of laten hervatten van een invalide werknemer, liep af op 1 april 2025. We communiceerden eerder dat deze maatregel zou worden verlengd. Op donderdag 9 oktober 2025 werd de verlenging gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Je kan nu dus ook voor werkhervattingen ná 31 maart 2025 een werkhervattingspremie aanvragen. We zetten alle regels nog eens op een rijtje.