Uitreiking koopkrachtpremie: 31 maart nadert

De koopkrachtpremie is een (para)fiscaal voordelige premie die je kan toekennen aan je werknemers wanneer je onderneming in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijk hoge winst heeft behaald, in de vorm van consumptiecheques.  De concrete invulling van de goede resultaten kan gebeuren via het sectoraal overleg door een (uitzonderlijk) hoge winstcriterium te bepalen. Verschillende sectoren hebben al voorzien in een sectorale koopkrachtpremie.

Dit initiatief van de federale overheid kwam er eind 2022 om zo de koopkracht op peil te houden.

De premie neemt de vorm aan van een papieren of elektronische consumptiecheque. Het is geen cash premie.

Plaats je bestelling bij onze partner Pluxee of bij één van de andere leveranciers. Contacteer je Acerta contactpersoon om dit in orde te brengen.

De toekenning van de premie moet in principe geregeld worden via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), dat kan op sector- of ondernemingsniveau of via een schriftelijke bijlage aan de arbeidsovereenkomst van de werknemer.

• Wanneer een sectorale cao zou worden gesloten, moet deze de hoge winst en de uitzonderlijk hoge winst in 2022 definiëren en welk premiebedrag daar dan tegenover staat. De premie is beperkt tot maximum 500, resp. 750 euro.
• In het geval van een ondernemings-cao is het aan de werkgever om aan te tonen dat die ondanks de crisis goede resultaten kon aantonen, en vervolgens de premiebedragen vast te leggen tot maximum 750 euro.
• Wanneer het niet mogelijk is om te werken met een cao, kan de koopkrachtpremie ook toegekend worden op basis van een individuele overeenkomst. Bij een schriftelijke bijlage hoeft de werkgever niets aan te tonen. Blijven de premiebedragen van een sectorale cao onder de wettelijke maxima, dan kunnen individuele werkgevers alsnog beslissen om hoger te gaan.

Experte Els Meersseman legt je in dit korte webinar (4:53 minuten) uit in welke gevallen je de koopkrachtpremie moet of mag geven.

Het maximumbedrag van de koopkrachtpremie, hangt af van de winst van je bedrijf. Voor ondernemingen die een hoge winst behaalden, bedraagt de bovengrens van de premie 500 euro per werknemer. In geval van een uitzonderlijk hoge winst, wordt dit maximumbedrag opgetrokken tot 750 euro.

Jouw sector, of je ondernemingsafspraken, kunnen ook in een lager bedrag voorzien.

Als je de toekenningsregels volgt, is de koopkrachtpremie vrijgesteld van belastingen en van de normale RSZ-bijdragen.  Er is wel voorzien in een bijzondere patronale RSZ-bijdrage van 16,5 %. Zowel de premie als de bijzondere RSZ-bijdrage zijn fiscaal aftrekbaar voor jou.

Voor de bedrijfsleiders kan er geen vrijgestelde toekenning gebeuren.

De koopkrachtpremie heeft min of meer dezelfde troeven als de toenmalige coronapremie: een lagere bijzondere RSZ-bijdrage en geen bedrijfsvoorheffing. De bestedingsmogelijkheden zijn beperkter dan bij de coronapremie, en zijn nu te vergelijken met die van de maaltijd- en de ecocheque.

De eenmalige premie biedt bedrijven die goede resultaten voorleggen de kans om hun werknemers een (para)fiscaal voordelig extraatje en dus extra koopkracht te gunnen, bij wijze van appreciatie voor hun bijdrage aan de mooie resultaten. Ondanks de 0% loonnorm is er dankzij de premie dus wat ruimte voor bedrijven om te belonen en zich als werkgever te onderscheiden op een krappe arbeidsmarkt.

Je kon de premie toekennen vanaf 1 juni tot en met 31 december 2023. Je moet ze uiterlijk op 31 maart 2024 uitreiken. Je medewerkers kunnen ze besteden tot 31 december 2024.

De koopkrachtpremie, in de vorm van consumptiecheques, kan je besteden aan:

• de betaling van een maaltijd of voor de aankoop van verbruiksklare voeding,
• de aankoop van producten en diensten met een ecologisch karakter (het zal gaan om dezelfde producten en diensten die met ecocheques kunnen worden betaald).