Moet je gewaarborgd loon betalen aan een zieke jobstudent?

Hou bij de tewerkstelling van jobstudenten rekening met de bijzondere regels die voor hen gelden. Naast het recht op feestdagloon (meer over dit recht lees je hier), is een veel voorkomende vraag of een jobstudent ook recht heeft op gewaarborgd loon bij ziekte. Hieronder zetten we de belangrijkste regels op een rijtje.

De bijzondere regels voor jobstudenten gelden op voorwaarde dat de werkgever en de student een geldige arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten sluiten. Die bevat heel wat verplichte vermeldingen om de student te beschermen.

Wie als jobstudent werkt in het kader van zo’n overeenkomst, heeft het statuut van werknemer en valt dus onder de normale regels van de Arbeidsovereenkomstenwet, tenzij er bijzondere regels gelden. 

In de Arbeidsovereenkomstenwet staat het principe dat een werknemer die ziek is, recht heeft op gewaarborgd loon. Geldt dat dan ook voor de student?

De regels over gewaarborgd loon houden niet in dat zieke werknemers zomaar recht hebben op de doorbetaling van hun loon. Het is iets ingewikkelder dan dat. 

Eerst en vooral is er nog steeds een onderscheid tussen arbeiders en bedienden, dat ook speelt bij studenten.

Een student-arbeider heeft pas recht op gewaarborgd loon bij ziekte als hij sedert tenminste één maand ononderbroken bij jou in dienst is. We tellen dit van dag tot dag. Een student-arbeider die begonnen is op 1 juli, heeft dus pas vanaf 1 augustus recht op gewaarborgd loon.  Als deze student een contract had om in juli te werken en hij wordt ziek in de loop van juli, dan ben je niet verplicht om hem loon te betalen voor die dagen ziekte.

Een student-bediende met een contract van minstens drie maanden heeft wel onmiddellijk recht op gewaarborgd loon, zelfs vanaf de eerste dag ziekte. Een bediende wiens contract maar is afgesloten voor minder dan drie maanden, valt echter onder dezelfde regels als de arbeiders.

In de praktijk zullen veel studenten maar aangeworven worden voor een maand of enkele maanden. Zij hebben dan geen recht op gewaarborgd loon bij ziekte of pas na het verstrijken van een maand dienst.

Werf je een student aan voor een langere periode, dan zal je wellicht wel gewaarborgd loon moeten betalen.

Voor de studenten geldt nog een proefperiode van drie dagen. De proefperiode kan niet worden verlengd, zelfs niet bij ziekte.

Daarnaast gelden voor jobstudenten de normale regels op het vlak van het verwittigen van de werkgever en het afleveren van een ziektebriefje. Dit betekent dus ook dat je je jobstudent geen gewaarborgd loon moet betalen als hij niet verwittigt dat hij niet zal komen werken wegens ziekte.