Ook de horecasector (PC 302) heeft intussen een sectoraal akkoord bereikt

De sociale partners voorzien een koopkrachtpremie onder de vorm van papieren of elektronische consumptiecheques. De uitvoerende cao zal nog worden gesloten, maar hieronder vind je alvast de informatie uit het protocolakkoord.

• Winstcriterium

De sector heeft volgende winstdefinities voorzien met de daaraan gekoppelde basisbedragen. Het boekjaar 2022 is daarbij het boekjaar waarvan de meeste maanden zich in 2022 situeren, of  het boekjaar dat afsluit in 2022 wanneer het boekjaar afsluit op 30 juni.

De voorwaarden hierboven worden bekeken op het niveau van de juridische entiteit en moeten op autonome wijze behaald zijn. Bedrijven mogen tegen 20 december 2023 een validatie vragen aan het paritair comité dat de code 76A niet in aanmerking wordt genomen door uitzonderlijke winsten gelinkt aan de verkoop van activa (en niet  aan bedrijfswinst) om de financiële gezondheid van het bedrijf te kunnen behouden.

• Voorwaarden werknemer en berekening van het effectieve bedrag

Wanneer het bedrijf op basis van de bovenstaande voorwaarden een koopkrachtpremie moet betalen, zijn dit de voorwaarden voor de werknemers :

• 30 november 2023 in dienst
• anciënniteit van minstens 6 maanden in de onderneming
• pro rata effectieve en gelijkgestelde prestaties tussen 1 december 2022 en 30 november 2023. Voor de gelijkgestelde prestaties verwijst de sector naar het Koninklijk besluit van 1967 over de jaarlijkse vakantie.
• Deeltijdse werknemers hebben recht op de koopkrachtpremie pro rata het arbeidsregime dat ze hebben op 30 november 2023.

Flexi-jobwerknemers en studenten hebben geen recht op een koopkrachtpremie. Voor de andere werknemers worden eerder toegekende koopkrachtpremies onder de vorm van consumptiecheques verrekend.

Het minimumloon voor  studenten van 18 tot en met 20 jaar zal tussen 1 januari 2024 en 31 december 2024 nog slechts 90% (in plaats van 100%) van het baremaloon zijn. De sector herevalueert deze maatregel eind 2024.

Een werknemer die uit vrije wil de onderneming verlaat, heeft normaal geen recht op een eindejaarspremie. Werknemers die de onderneming verlaten omwille van wettelijk pensioen zijn daarop een uitzondering. Het akkoord voegt daaraan toe dat ook werknemers die de onderneming verlaten om hun vervroegd wettelijk pensioen op te nemen, recht hebben op een eindejaarspremie.

De bestaande cao’s over tijdskrediet einde loopbaan, economische werkloosheid en risicogroepen worden gedurende 2 jaar verlengd.

De sociale partners kondigen een uitbreiding van het digitale opleidingsaanbod aan via de vormingscentra.

Met het oog op de vergaderingen met de directie, mag de syndicale afvaardiging tijdens de diensturen vergaderen volgens de tussen de directie en de syndicale afvaardiging in gemeenschappelijk overleg bepaalde modaliteiten. De syndicale afvaardiging beschikt over een krediet van drie uren per maand voor deze voorbereidende vergaderingen.

Deze regeling bestond al, maar zorgde in de praktijk wel voor vragen. De sector zal nu een werkgroep samenstellen die zich tegen 30 april 2024 moet uitspreken over de praktische modaliteiten van deze regel.

De sector zal vragen om een ruimere bestedingsmogelijkheid van ecocheques te voorzien. Daarnaast zullen diverse werkgroepen de werkzaamheden ook het komende jaar nog verder zetten (functieclassificatie, werkbaar werk, bevoegdheid paritair comité, arbeidskledij en kwaliteit van het werk) en vraagt de sector om hun bevindingen tegen eind 2024 over te maken aan het paritair comité.  

De sociale gesprekspartners zijn vrij aspecten die niet voorkomen in dit akkoord te bespreken op ondernemingsvlak, met respect voor de loonnorm.